一、工伤认定流程的声名

　　1．职工产生事情危险可能凭证职业病防治礼貌定被诊断、判断为职业病，地址单元该当自事情危险产生之日可能被诊断、判断为职业病之日起30日内，向统筹地域劳动保障行政部分提出工伤认定申请。

　　2.用人单元未在划定的限期内提出工伤认定申请的，受危险职工可能其直系支属、工会组织在事情危险产生之日可能被诊断、判断为职业病之日起1年内，可以直接向统筹地域劳动保障行政部分提出工伤认定申请。

　　3.提出工伤认定申请该当提交下列原料：（1）工伤认定申请表；(2)与用人单元存在劳动相关（包罗究竟劳动相关）的证明原料；（3）医疗诊断证明可能职业病诊断证明书（可能职业病诊断判断书）。

　　4.申请人提供原料不完备的，劳动保障行政部分该当就地可能在15个事变日内以书面情势一次性奉告工伤认定申请人必要补正的所有原料。

　　5.职工对是否存在劳动相关负举证责任：有劳动条约的，提交劳动条约；没有劳动条约的，提交证明原料，如人为条、银行卡等人为酬金领取的证明可能是单元同事的书面证明。

　　6．用人单元与职工就是否存在劳动相关产生争议的，可以提交劳动仲裁办理，确认是否存在劳动相关。

　　7．职工可能其直系支属以为是工伤，用人单元不以为是工伤的，由用人单元包袱举证责任。

　　8.劳动保障行政部分该当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的抉择，并书面关照申请工伤认定的职工可能其直系支属和该职工地址单元。

　　劳动保障行政部分事恋职员与工伤认定申请人有好坏相关的，该当回避。

　　9．申请工伤认定的职工可能其直系支属、该职工地址单元对工伤认定结论不平的，可以依法申请行政复议；对复议抉择不平的，可以依法提起行政诉讼。

　　二、劳下手段判断流程的声名

　　1．职工产生工伤，经治疗伤情相对不变后存在残疾、影响劳下手段的，该当举办劳下手段判断。

　　2.劳下手段判断是指劳动成果障碍水和善糊口自理障碍水平的品级判断。劳动成果障碍分为10个伤残品级，最重的为一级，最轻的为十级。糊口自理障碍分为3个品级：糊口完全不能自理、糊口大部门不能自理和糊口部门不能自理。

　　3.劳下手段判断由用人单元、工伤职工可能其直系支属向设区的市级劳下手段判断委员会提出申请，并提供工伤认定抉择和职工工伤医疗的有关资料。

　　4.设区的市级劳下手段判断委员会该当自收到劳下手段判断申请之日起60日内作出劳下手段判断结论，须要时，作出劳下手段判断结论的限期可以延迟30日。劳下手段判断结论该当实时送达申请判断的单元和个人。

　　5．申请判断的单元可能个人对设区的市级劳下手段判断委员会作出的判断结论不平的，可以在收到该判断结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳下手段判断委员会提出再次判断申请。

　　6.自劳下手段判断结论作出之日起1年后，工伤职工可能其直系支属、地址单元可能包办机构以为伤残环境产生变革的，可以申请劳下手段复查判断。