两边签订无固按限期劳动条约必需具备3个前提：劳动者在该公司持续事变满10年以上； 两边赞成续签劳动条约；劳动者提出要签订无固按限期条约，用人单元必需签订，该公司告其不在续签劳动条约，老李无法维权，在第9年条约期满前1个月，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项划定的气象，条约终止，《劳动条约法》明晰划定除劳动者提出订立固按限期劳动条约外， 按《劳动法》第20条划定， 按现行劳动法律划定，续订劳动条约的，终止劳动条约，只能拿包走人，老李就不能与用人单元签订无固按限期劳动条约，用人单元也可不付出经济赔偿金，老李提出与用人单元签订无固按限期劳动条约。

用人单元该当与劳动者订立无固按限期劳动条约， ，而按《劳动条约法》划定， 例：老李在某公司已经持续事变15年。

假如劳动者在该用人单元持续事变满十年的；用人单元首次实施劳动条约制度；国有企业改制从头订立劳动条约；劳动者在该用人单元持续事变满十年且距法定退休年数不敷十年的； 持续订立二次固按限期劳动条约，只要用人单元差异意签订无固按限期劳动条约。