四、劳动者同时与其他用人单元成立劳动相关，对完本钱单元的事变使命造成严峻影响，可能经用人单元提出，拒不纠正的劳动者同时与其他用人单元成立劳动相关，即我们凡是所说的“兼职”。我国有关劳动方面的法律、礼貌固然没有对“兼职”做榨取性的划定，但作为劳动者而言，完本钱职事变，是其应尽的任务。从事兼职事变，在时刻上、精力力上肯定会影响到本职事变。作为用人单元来讲，对一个不能鞠躬尽瘁为本单元事变，并严峻影响到事变使命完成的职员，有权与其扫除劳动条约。

按照该条划定，切合下列气象之一的，用人单元可以片面扫除劳动条约：1、劳动者同时与其他用人单元成立劳动相关，对完本钱单元的事变使命造成严峻影响的；2、劳动者同时与其他用人单元成立劳动相关，经用人单元提出，拒不纠正的。必要留意的是，必需是给用人单元造成“严峻”影响的，假如影响稍微，用人单元不能以此为由与劳动者扫除条约。

五、因本法第二十六条第一款第一项划定的气象致使劳动条约无效的。

本法第二十六条第一项划定：“以诓骗、胁迫的本领可能混水摸鱼，使对方在违反其真实意思的环境下订立可能改观的劳动条约”属于无效或部门无效劳动条约。所谓“诓骗”是指一方当事人存心奉告对方当事人卖弄的环境，可能存心遮盖真实的环境，诱使对方当事人作堕落误意思暗示，并基于这种错误的熟悉而签署了劳动条约。“胁迫”是指以给国民及其亲朋的生命康健、声誉、名望、家产等造成侵害为要挟，迫使对方作出违反真实的意思暗示的举动，并签署了劳动条约。“混水摸鱼”是指举动人操作他人的危难处境或紧要必要，为牟取不合法好处，迫使对方违反本身的真实意愿而订立的条约。本法第三条划定：“订立劳动条约，该当遵循正当、公正、划一自愿、协商同等、厚道名誉的原则。” 任何一方操作任何一种举动本领而使对方在违反真实意思的环境下订立可能改观劳动条约，均违背了意思自治的根基原则，是被法律所榨取的，因此天然应承好处受损者扫除当事人之间的条约相关。

六、被依法追究刑事责任的

按照《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉多少意见》第二十九条的划定，“被依法追究刑事责任”是指：被人民查看院免予告状的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单元可以扫除劳动条约。