第四十六条　有下列气象之一的，用人单元该当向劳动者付出经济赔偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条划定扫除劳动条约的；
　　（二）用人单元依照本法第三十六条划定向劳动者提出扫除劳动条约并与劳动者协商同等扫除劳动条约的；
　　（三）用人单元依照本法第四十条划定扫除劳动条约的；
　　（四）用人单元依照本法第四十一条第一款划定扫除劳动条约的；
　　（五）除用人单元维持可能进步劳动条约约定前提续订劳动条约，劳动者差异意续订的气象外，依照本法第四十四条第一项划定终止固按限期劳动条约的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项划定终止劳动条约的；
　　（七）法律、行政礼貌划定的其他气象。
　　第四十七条　经济赔偿按劳动者在本单元事变的年限，每满一年付出一个月人为的尺度向劳动者付出。六个月以上不满一年的，按一年计较；不满六个月的，向劳动者付出半个月人为的经济赔偿。
　　劳动者月人为高于用人单元地址直辖市、设区的市级人民当局发布的当地域上年度职工月均匀人为三倍的，向其付出经济赔偿的尺度按职工月均匀人为三倍的数额付出，向其付出经济赔偿的年限最高不高出十二年。
　　本条所称月人为是指劳动者在劳动条约扫除可能终止前十二个月的均匀人为。
　　第四十八条　用人单元违背本礼貌定扫除可能终止劳动条约，劳动者要求继承推行劳动条约的，用人单元该当继承推行；劳动者不要求继承推行劳动条约可能劳动条约已经不能继承推行的，用人单元该当依照本法第八十七条划定付出抵偿金。
　　第四十九条　国度采纳法子，成立健全劳动者社会保险相关跨地域转移接续制度。
　　第五十条　用人单元该当在扫除可能终止劳动条约时出具扫除可能终止劳动条约的证明，并在十五日内为劳动者治理档案和社会保险相关转移手续。
　　劳动者该当凭证两边约定，治理事变交代。用人单元依照本法有关划定该当向劳动者付出经济赔偿的，在办结事变交代时付出。
　　用人单元对已经扫除可能终止的劳动条约的文本，至少生涯二年备查。
　　第五章　出格划定
　　第一节　集团条约
　　第五十一条　企业职工一方与用人单元通过划一协商，可以就劳动酬金、事变时刻、苏息休假、劳动安详卫生、保险福利等事项订立集团条约。集团条约草案该当提交职工代表大会可能全体职工接头通过。
　　集团条约由工会代表企业职工一方与用人单元订立；尚未成立工会的用人单元，由上级工会指导劳动者推选的代表与用人单元订立。