中华人民共和国职业病防治法

    （２００１年１０月２７日第九届世界人民代表大会常务委员会第二十四次集会会议通过）

    目 录

    第一章 总 则

    第二章 前期提防

    第三章 劳动进程中的防护与解决

    第四章 职业病诊断与职业病病人保障

    第五章 监视搜查

    第六章 法律责任

    第七章 附 则

    第一章 总 则

    第一条 为了提防、节制和消除职业病危害，防治职业病，掩护劳动者康健及其相干权益，促进经济成长，按照宪法，拟定本法。

    第二条 本法合用于中华人民共和国规模内的职业病防治运动。

    本法所称职业病，是指企业、奇迹单元和个别经济组织（以下统称用人单元）的劳动者在职业运动中，因打仗粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等身分而引起的疾病。职业病的分类和目次由国务院卫生行政部分会同国务院劳动保障行政部分划定、调解并发布。

    第三条 职业病防治事变僵持提防为主、防治团结的目的，实施分类解决、综合管理。

    第四条 劳动者依法享有职业卫生掩护的权力。

    用人单元该当为劳动者缔造切合国度职业卫生尺度和卫生要求的事变情形和前提，并采纳法子保障劳动者得到职业卫生掩护。

    第五条 用人单元该当成立、健全职业病防治责任制，增强对职业病防治的解决，进步职业病防治程度，对本单元发生的职业病危害包袱责任。

    第六条 用人单元必需依法介入工伤社会保险。

    国务院和县级以上处所人民当局劳动保障行政部分该当增强对工伤社会保险的监视解决，确保劳动者依法享受工伤社会保险报酬。

    第七条 国度勉励研制、开拓、推广、应用有利于职业病防治和掩护劳动者康健的新技能、新工艺、新原料，增强对职业病的机理和产生纪律的基本研究，进步职业病防治科学技能程度；起劲回收有用的职业病防治技能、工艺、原料；限定行使可能裁减职业病危害严峻的技能、工艺、原料。

    第八条 国度实施职业卫生监视制度。

    国务院卫生行政部分同一认真世界职业病防治的监视解决事变。国务院有关部分在各自的职责范畴内认真职业病防治的有关监视解决事变。

    县级以上处所人民当局卫生行政部分认真本行政地区内职业病防治的监视解决事变。县级以上处所人民当局有关部分在各自的职责范畴内认真职业病防治的有关监视解决事变。   第九条 国务院和县级以上处所人民当局该当拟定职业病防治筹划，将其纳入百姓经济和社会成长打算，并组织实验。

    乡、民族乡、镇的人民当局该当当真执行本法，支持卫生行政部分依法推行职责。

    第十条 县级以上人民当局卫生行政部分和其他有关部分该当增强对职业病防治的宣传教诲，遍及职业病防治的常识，加强用人单元的职业病防治见识，进步劳动者的自我康健掩护意识。

    第十一条 有关防治职业病的国度职业卫生尺度，由国务院卫生行政部分拟定并发布。

    第十二条 任何单元和个人有权对违背本法的举动举办揭发和控诉。

    对防治职业病后果明显的单元和个人，给以嘉奖。

    第二章 前期提防

    第十三条 发生职业病危害的用人单元的设立除该当切正当律、行政礼貌划定的设立前提外，其事变场合还该当切合下列职业卫生要求：   （一）职业病危害身分的强度可能浓度切合国度职业卫生尺度；   （二）有与职业病危害防护相顺应的办法；   （三）出产机关公道，切合有害与无害功课分隔的原则；   （四）有配套的易服间、洗澡间、孕妇苏息间等卫生办法；

    （五）装备、器材、器具等办法切合掩护劳动者心理、生理康健的要求；

    （六）法律、行政礼貌和国务院卫生行政部分关于掩护劳动者康健的其他要求。

    第十四条 在卫生行政部分中成立职业病危害项目标申报制度。

    用人单元设有依法发布的职业病目次所列职业病的危害项目标，该当实时、如实向卫生行政部分申报，接管监视。

    职业病危害项目申报的详细步伐由国务院卫生行政部分拟定。 

    第十五条 新建、扩建、改建建树项目和技能改革、技能引进项目（以下统称建树项目）也许发生职业病危害的，建树单元在可行性论证阶段该当向卫生行政部分提交职业病危害预评价陈诉。卫生行政部分该当自收到职业病危害预评价陈诉之日起三十日内，作出考核抉择并书面关照建树单元。未提交预评价陈诉可能预评价陈诉未经卫生行政部分考核赞成的，有关部分不得核准该建树项目。

     职业病危害预评价陈诉该当对建树项目也许发生的职业病危害身分及其对事变场合和劳动者康健的影响作出评价，确定危害种别和职业病防护法子。

     建树项目职业病危害分类目次和分类解决步伐由国务院卫生行政部分拟定。

    第十六条 建树项目标职业病防护办法所需用度该当纳入建树项目工程预算，并与主体工程同时计划，同时施工，同时投入出产和行使。

     职业病危害严峻的建树项目标防护办法计划，该当经卫生行政部分举办卫生检察，切合国度职业卫生尺度和卫生要求的，方可施工。

     建树项目在完工验收前，建树单元该当举办职业病危害节制结果评价。建树项目完工验收时，其职业病防护办法经卫生行政部分验收及格后，方可投入正式出产和行使。

    第十七条 职业病危害预评价、职业病危害节制结果评价由依法设立的取得省级以上人民当局卫生行政部分天资认证的职业卫生技能处事机构举办。职业卫生技能处事机构所作评价该当客观、真实。

    第十八条 国度对从事放射、高毒等功课实施非凡解决。详细解决步伐由国务院拟定。

    第三章 劳动进程中的防护与解决

    第十九条 用人单元该当采纳下列职业病防治解决法子：

     （一）配置可能指定职业卫生解决机构可能组织，配备专职可能兼职的职业卫生专业职员，认真本单元的职业病防治事变；

     （二）拟定职业病防治打算和实验方案；

     （三）成立、健全职业卫生解决制度和操纵规程；

     （四）成立、健全职业卫生档案和劳动者康健监护档案；（五）成立、健全事变场合职业病危害身分监测及评价制度；（六）成立、健全职业病危害事情应施舍助预案。

    第二十条 用人单元必需回收有用的职业病防护办法，并为劳动者提供个人行使的职业病防护用品。 用人单元为劳动者个人提供的职业病防护用品必需切合防治职业病的要求；不切合要求的，不得行使。

    第二十一条 用人单元该当优先回收有利于防治职业病和掩护劳动者康健的新技能、新工艺、新原料，慢慢更换职业病危害严峻的技能、工艺、原料。

    第二十二条 发生职业病危害的用人单元，该当在精明位置配置通告栏，发布有关职业病防治的规章制度、操纵规程、职业病危害事情应施舍助法子和事变场合职业病危害身分检测功效。

     对发生严峻职业病危害的功课岗亭，该当在其精明位置，配置警示标识和中文警示声名。警示声名该当载明发生职业病危害的种类、效果、提防以及应施舍治法子等内容。

     第二十三条 对也许产生急性职业损伤的有毒、有害事变场合，用人单元该当配置报警装置，设置现场施舍用品、冲洗装备、应急撤离通道和须要的泄险区。

     对放射事变场合和放射性同位素的运输、贮存，用人单元必需设置防护装备和报警装置，担保打仗放射线的事恋职员佩带个人剂量计。

     对职业病防护装备、应施舍助办法和个人行使的职业病防护用品，用人单元该当举办常常性的维护、查验，按期检测其机能和结果，确保其处于正常状态，不得私自拆除可能遏制行使。

    第二十四条 用人单元该当实验由专人认真的职业病危害身分一般监测，并确保监测体系处于正常运行状态。

     用人单元该当凭证国务院卫生行政部分的划定，按期对事变场合举办职业病危害身分检测、评价。检测、评价功效存入用人单元职业卫生档案，按期向地址地卫生行政部分陈诉并向劳动者发布。

     职业病危害身分检测、评价由依法设立的取得省级以上人民当局卫生行政部分天资认证的职业卫生技能处事机构举办。职业卫生技能处事机构所作检测、评价该当客观、真实。

     发明事变场合职业病危害身分不切合国度职业卫生尺度和卫生要求时，用人单元该当当即采纳响应管理法子，如故达不到国度职业卫生尺度和卫生要求的，必需遏制存在职业病危害身分的功课；职业病危害身分经管理后，切合国度职业卫生尺度和卫生要求的，方可从头功课。

    第二十五条 向用人单元提供也许发生职业病危害的装备的，该当提供中文声名书，并在装备的精明位置配置警示标识和中文警示声名。警示声名该当载明装备机能、也许发生的职业病危害、安详操纵和维护留意事项、职业病防护以及应施舍治法子等内容。

    第二十六条 向用人单元提供也许发生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的原料的，该当提供中文声名书。声名书该当载明产物特征、首要成份、存在的有害身分、也许发生的危害效果、安详行使留意事项、职业病防护以及应施舍治法子等内容。产物包装该当有精明的警示标识和中文警示声名。贮存上述原料的场合该当在划定的部位配置伤害物品标识可能放射性警示标识。

     海内初次行使可能初次入口与职业病危害有关的化学原料，行使单元可能入口单元凭证国度划定经国务院有关部分核准后，该当向国务院卫生行政部分报送该化学原料的毒性判断以及经有关部分挂号注册可能核准入口的文件等资料。入口放射性同位素、射线装置和含有放射性物质的物品的，凭证国度有关划定治理。

    第二十七条 任何单元和个人不得出产、策划、入口和行使国度明令榨取行使的也许发生职业病危害的装备可能原料。

    第二十八条 任何单元和个人不得将发生职业病危害的功课转移给不具备职业病防护前提的单元和个人。不具备职业病防护前提的单元和个人不得接管发生职业病危害的功课。

    第二十九条 用人单元对回收的技能、工艺、原料，该当知悉其发生的职业病危害，对有职业病危害的技能、工艺、原料遮盖其危害而回收的，对所造成的职业病危害效果包袱责任。

    第三十条 用人单元与劳动者订立劳动条约（含聘任条约，下同）时，该当将事变进程中也许发生的职业病危害及其效果、职业病防护法子和报酬等如实奉告劳动者，并在劳动条约中写明，不得遮盖可能诱骗。

     劳动者在已订立劳动条约时代因事变岗亭可能事变内容改观，从事与所订立劳动条约中未奉告的存在职业病危害的功课时，用人单元该当依照前款划定，向劳动者推行如实奉告的任务，并协商改观原劳动条约相干条款。

     用人单元违背前两款划定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的功课，用人单元不得因此扫除可能终止与劳动者所订立的劳动条约。

    第三十一条 用人单元的认真人该当接管职业卫生培训，遵守职业病防治法律、礼貌，依法组织本单元的职业病防治事变。

     用人单元该当对劳动者举办上岗前的职业卫生培训和在岗时代的按期职业卫生培训，遍及职业卫生常识，督促劳动者遵守职业病防治法律、礼貌、规章和操纵规程，指导劳动者正确行使职业病防护装备和个人行使的职业病防护用品。

     劳动者该当进修和把握相干的职业卫生常识，遵守职业病防治法律、礼貌、规章和操纵规程，正确行使、维护职业病防护装备和个人行使的职业病防护用品，发明职业病危害事情隐患该当实时陈诉。

     劳动者不推行前款规界说务的，用人单元该当对其举办教诲。

    第三十二条 对从事打仗职业病危害的功课的劳动者，用人单元该当凭证国务院卫生行政部分的划定组织上岗前、在岗时代和离岗时的职业康健搜查，并将搜查功效如实奉告劳动者。职业康健搜查用度由用人单元包袱。

     用人单元不得布置未经上岗前职业康健搜查的劳动者从事打仗职业病危害的功课；不得布置有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的功课；对在职业康健搜查中发明有与所从事的职业相干的康健侵害的劳动者，该当调离原事变岗亭，并妥善安放；对未举办离岗前职业康健搜查的劳动者不得扫除可能终止与其订立的劳动条约。职业康健搜查该当由省级以上人民当局卫生行政部分核准的医疗卫朝气构包袱。

     第三十三条 用人单元该当为劳动者成立职业康健监护档案，并凭证划定的限期妥善生涯。

     职业康健监护档案该当包罗劳动者的职业史、职业病危害打仗史、职业康健搜查功效和职业病诊疗等有关个人康健资料。

     劳动者分开用人单元时，有权索取本人职业康健监护档案复印件，用人单元该当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

    第三十四条 产生可能也许产生急性职业病危害事情时，用人单元该当当即采纳应施舍助和节制法子，并实时陈诉地址地卫生行政部分和有关部分。卫生行政部分接到陈诉后，该当实时会同有关部分组织观测处理赏罚；须要时，可以采纳姑且节制法子。

     对蒙受可能也许蒙受急性职业病危害的劳动者，用人单元该当实时组织救治、举办康健搜查和医学调查，所需用度由用人单元包袱。

    第三十五条 用人单元不得布置未成年工从事打仗职业病危害的功课；不得布置孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的功课。

    第三十六条 劳动者享有下列职业卫生掩护权力：（一）得到职业卫生教诲、培训；（二）得到职业康健搜查、职业病诊疗、痊愈等职业病防治处事；（三）相识事变场合发生可能也许发生的职业病危害身分、危害效果和该当采纳的职业病防护法子；（四）要求用人单元提供切合防治职业病要求的职业病防护办法和个人行使的职业病防护用品，改进事变前提；（五）对违背职业病防治法律、礼貌以及危及生命康健的举动提出品评、揭发和控诉；（六）拒绝违章批示和强令举办没有职业病防护法子的功课；（七）参加用人单元职业卫闹事变的民主解决，对职业病防治事变提出意见和提议。用人单元该当保障劳动者利用前款所列权力。因劳动者依法利用合法权力而低落其人为、福利等报酬可能扫除、终止与其订立的劳动条约的，其举动无效。

     第三十七条 工会组织该当督促并帮忙用人单元开展职业卫生宣传教诲和培训，对用人单元的职业病防治事变提出意见和提议，与用人单元就劳动者反应的有关职业病防治的题目举办和谐并督促办理。

    工会组织对用人单元违背职业病防治法律、礼貌，加害劳动者正当权益的举动，有官僚求更正；发生严峻职业病危害时，有官僚求采纳防护法子，可能向当局有关部分提议采纳强制性法子；产生职业病危害事情时，有权参加事情观测处理赏罚；发明危及劳动者生命康健的气象时，有权向用人单元提议组织劳动者撤离伤害现场，用人单元该当当即作出处理赏罚。

    第三十八条 用人单元凭证职业病防治要求，用于提防和管理职业病危害、事变场合卫生检测、康健监护和职业卫生培训等用度，凭证国度有关划定，在出产本钱中据实列支。

     第四章 职业病诊断与职业病病人保障

    第三十九条 职业病诊断该当由省级以上人民当局卫生行政部分核准的医疗卫朝气构包袱。

     第四十条 劳动者可以在用人单元地址地可能本人栖身地依法包袱职业病诊断的医疗卫朝气构举办职业病诊断。

     第四十一条 职业病诊断尺度和职业病诊断、判断步伐由国务院卫生行政部分拟定。职业病伤残品级的判断步伐由国务院劳动保障行政部分会同国务院卫生行政部分拟定。

     第四十二条 职业病诊断，该当综合说明下列身分：

     （一）病人的职业史；

     （二）职业病危害打仗史和现场危害观测与评价；

     （三）临床示意以及帮助搜查功效等。

     没有证据否认职业病危害身分与病人临床示意之间的肯定接洽的，在解除其他致病身分后，该当诊断为职业病。

     包袱职业病诊断的医疗卫朝气构在举办职业病诊断时，该当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集团诊断。

     职业病诊断证明书该当由参加诊断的医师配合签定，并经包袱职业病诊断的医疗卫朝气构考核盖印。

     第四十三条 用人单元和医疗卫朝气构发明职业病病人可能疑似职业病病人时，该当实时向地址地卫生行政部分陈诉。确诊为职业病的，用人单元还该当向地址地劳动保障行政部分陈诉。卫生行政部分和劳动保障行政部分接到陈诉后，该当依法作出处理赏罚。

     第四十四条 县级以上处所人民当局卫生行政部分认真本行政地区内的职业病统计陈诉的解决事变，并凭证划定上报。

     第四十五条 当事人对职业病诊断有贰言的，可以向作出诊断的医疗卫朝气构地址地处所人民当局卫生行政部分申请判断。

     职业病诊断争议由设区的市级以上处所人民当局卫生行政部分按照当事人的申请，组织职业病诊断判断委员会举办判断。

     当事人对设区的市级职业病诊断判断委员会的判断结论不平的，可以向省、自治区、直辖市人民当局卫生行政部分申请再判断。

     第四十六条 职业病诊断判断委员会由相干专业的专家构成。

     省、自治区、直辖市人民当局卫生行政部分该当设立相干的专家库，必要对职业病争议作出诊断鉴按时，由当事人可能当事人委托有关卫生行政部分从专家库秩傩益机抽取的方法确定介入诊断判断委员会的专家。

     职业病诊断判断委员会该当凭证国务院卫生行政部分颁布的职业病诊断尺度和职业病诊断、判断步伐举办职业病诊断判断，向当事人出具职业病诊断判断书。职业病诊断判断用度由用人单元包袱。

     第四十七条 职业病诊断判断委员会构成职员该当遵守职业道德，客观、合理地举办诊断判断，并包袱响应的责任。职业病诊断判断委员会构成职员不得私下打仗当事人，不得收受当事人的财物可能其他甜头，与当事人有好坏相关的，该当回避。

     人民法院受理有关案件必要举办职业病鉴按时，该当从省、自治区、直辖市人民当局卫生行政部分依法设立的相干的专家库中选取介入判断的专家。

     第四十八条 职业病诊断、判断必要用人单元提供有关职业卫生和康健监护等资料时，用人单元该当如实提供，劳动者和有关机构也该当提供与职业病诊断、判断有关的资料。

     第四十九条 医疗卫朝气构发明疑似职业病病人时，该当奉告劳动者本人并实时关照用人单元。

     用人单元该当实时布置对疑似职业病病人举办诊断；在疑似职业病病人诊断可能医学调查时代，不得扫除可能终止与其订立的劳动条约。

     疑似职业病病人在诊断、医学调查时代的用度，由用人单元包袱。

     第五十条 职业病病人依法享受国度划定的职业病报酬。

     用人单元该当凭证国度有关划定，布置职业病病人举办治疗、痊愈和按期搜查。

     用人单元对不相宜继承从事原事变的职业病病人，该当调离原岗亭，并妥善安放。

     用人单元对从事打仗职业病危害的功课的劳动者，该当给以恰当岗亭补助。

     第五十一条 职业病病人的诊疗、痊愈用度，伤残以及损失劳下手段的职业病病人的社会保障，凭证国度有关工伤社会保险的划定执行。

     第五十二条 职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，另有得到抵偿的权力的，有权向用人单元提出抵偿要求。

     第五十三条 劳动者被诊断患有职业病，但用人单元没有依法介入工伤社会保险的，其医疗和糊口保障由最后的用人单元包袱；最后的用人单元有证据证明该职业病是先前用人单元的职业病危害造成的，由先前的用人单元包袱。

     第五十四条 职业病病人变换事变单元，其依法享有的报酬稳固。

     用人单元产生分立、归并、驱逐、休业等气象的，该当对从事打仗职业病危害的功课的劳动者举办康健搜查，并凭证国度有关划定妥善安放职业病病人。

     第五章 监视搜查

     第五十五条 县级以上人民当局卫生行政部分依照职业病防治法律、礼貌、国度职业卫生尺度和卫生要求，依据职责分别，对职业病防治事变及职业病危害检测、评价运动举办监视搜查。

     第五十六条 卫生行政部分推行监视搜查职责时，有权采纳下列法子：

     （一）进入被搜查单元和职业病危害现场，相识环境，观测取证；

     （二）查阅可能复制与违背职业病防治法律、礼貌的举动有关的资料和收罗样品；

     （三）责令违背职业病防治法律、礼貌的单元和个人遏制违法举动。

     第五十七条 产生职业病危害事情可能有证据证明危害状态也许导致职业病危害事情产生时，卫生行政部分可以采纳下列姑且节制法子：

     （一）责令停息导致职业病危害事情的功课；

     （二）封存造成职业病危害事情可能也许导致职业病危害事情产生的原料和装备；

     （三）组织节制职业病危害事情现场。

     在职业病危害事情可能危害状态获得有用节制后，卫生行政部分该当实时扫除节制法子。

     第五十八条 职业卫生监视执法职员依法执行职务时，该当出示监视执法证件。职业卫生监视执法职员该当忠于职守，秉公执法，严酷遵守执礼貌范；涉及用人单元的奥秘的，该当为其保密。

     第五十九条 职业卫生监视执法职员依法执行职务时，被搜查单元该当接管搜查并予以支持共同，不得拒绝和阻碍。

     第六十条 卫生行政部分及其职业卫生监视执法职员推行职责时，不得有下列举动：

     （一）对不切正当定前提的，发给建树项目有关证明文件、天资证明文件可能予以核准；

     （二）对已经取得有关证明文件的，不推行监视搜查职责；

     （三）发明用人单元存在职业病危害的，也许造成职业病危害事情，不实时依法采纳节制法子；

     （四）其他违背本法的举动。

     第六十一条 职业卫生监视执法职员该当依法颠末资格认定。

     卫生行政部分该当增强步队建树，进步职业卫生监视执法职员的政治、营业素质，依照本法和其他有关法律、礼貌的划定，成立、健全内部监视制度，对其事恋职员执行法律、礼貌和遵守规律的环境，举办监视搜查。

     第六章 法律责任

     第六十二条 建树单元违背本礼貌定，有下列举动之一的，由卫生行政部分给以告诫，责令期限纠正；过时不纠正的，处十万元以上五十万元以下的罚款；情节严峻的，责令遏制发生职业病危害的功课，可能提请有关人民当局凭证国务院划定的权限责令停建、封锁：

     （一）未凭证划定举办职业病危害预评价可能未提交职业病危害预评价陈诉，可能职业病危害预评价陈诉未经卫生行政部分考核赞成，私自开工的；

     （二）建树项目标职业病防护办法未凭证划定与主体工程同时投入出产和行使的；

     （三）职业病危害严峻的建树项目，其职业病防护办法计划不切合国度职业卫生尺度和卫生要求施工的；

     （四）未凭证划定对职业病防护办法举办职业病危害节制结果评价、未经卫生行政部分验收可能验收不及格，私自投入行使的。

     第六十三条 违背本礼貌定，有下列举动之一的，由卫生行政部分给以告诫，责令期限纠正；过时不纠正的，处二万元以下的罚款：

     （一）事变场合职业病危害身分检测、评价功效没有存档、上报、发布的；

     （二）未采纳本法第十九条划定的职业病防治解决法子的；

     （三）未凭证划定发布有关职业病防治的规章制度、操纵规程、职业病危害事情应施舍助法子的；

     （四）未凭证划定组织劳动者举办职业卫生培训，可能未对劳动者个人职业病防护采纳指导、督促法子的；

     （五）海内初次行使可能初次入口与职业病危害有关的化学原料，未凭证划定报送毒性判断资料以及经有关部分挂号注册可能核准入口的文件的。

     第六十四条 用人单元违背本礼貌定，有下列举动之一的，由卫生行政部分责令期限纠正，给以告诫，可以并处二万元以上五万元以下的罚款：

     （一）未凭证划定实时、如实向卫生行政部分申报发生职业病危害的项目标；

     （二）未实验由专人认真的职业病危害身分一般监测，可能监测体系不能正常监测的；

     （三）订立可能改观劳动条约时，未奉告劳动者职业病危害真实环境的；

     （四）未凭证划定组织职业康健搜查、成立职业康健监护档案可能未将搜查功效如实奉告劳动者的。

     第六十五条 用人单元违背本礼貌定，有下列举动之一的，由卫生行政部分给以告诫，责令期限纠正，过时不纠正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严峻的，责令遏制发生职业病危害的功课，可能提请有关人民当局凭证国务院划定的权限责令封锁：

     （一）事变场合职业病危害身分的强度可能浓度高出国度职业卫生尺度的；

     （二）未提供职业病防护办法和个人行使的职业病防护用品，可能提供的职业病防护办法和个人行使的职业病防护用品不切合国度职业卫生尺度和卫生要求的；

     （三）对职业病防护装备、应施舍助办法和个人行使的职业病防护用品未凭证划定举办维护、查验、检测，可能不能保持正常运行、行使状态的；

     （四）未凭证划定对事变场合职业病危害身分举办检测、评价的；

     （五）事变场合职业病危害身分经管理如故达不到国度职业卫生尺度和卫生要求时，未遏制存在职业病危害身分的功课的；

     （六）未凭证划定布置职业病病人、疑似职业病病人举办诊治的；

     （七）产生可能也许产生急性职业病危害事情时，未当即采纳应施舍助和节制法子可能未凭证划定实时陈诉的；

     （八）未凭证划定在发生严峻职业病危害的功课岗亭精明位置配置警示标识和中文警示声名的；

     （九）拒绝卫生行政部分监视搜查的。

     第六十六条 向用人单元提供也许发生职业病危害的装备、原料，未凭证划定提供中文声名书可能配置警示标识和中文警示声名的，由卫生行政部分责令期限纠正，给以告诫，并处五万元以上二十万元以下的罚款。

     第六十七条 用人单元和医疗卫朝气构未凭证划定陈诉职业病、疑似职业病的，由卫生行政部分责令期限纠正，给以告诫，可以并处一万元以下的罚款；弄虚作假的，并处二万元以上五万元以下的罚款；对直接认真的主管职员和其他直接责任职员，可以依法给以降级可能罢免的处分。

     第六十八条 违背本礼貌定，有下列气象之一的，由卫生行政部分责令期限管理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严峻的，责令遏制发生职业病危害的功课，可能提请有关人民当局凭证国务院划定的权限责令封锁：

     （一）遮盖技能、工艺、原料所发生的职业病危害而回收的；

     （二）遮盖本单元职业卫生真实环境的；

     （三）也许产生急性职业损伤的有毒、有害事变场合、放射事变场合可能放射性同位素的运输、贮存不切合本法第二十三条划定的；

     （四）行使国度明令榨取行使的也许发生职业病危害的装备可能原料的；

     （五）将发生职业病危害的功课转移给没有职业病防护前提的单元和个人，可能没有职业病防护前提的单元和个人接管发生职业病危害的功课的；

     （六）私自拆除、遏制行使职业病防护装备可能应施舍助办法的；

     （七）布置未经职业康健搜查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工可能孕期、哺乳期女职工从事打仗职业病危害的功课可能禁忌功课的；

     （八）违章批示和强令劳动者举办没有职业病防护法子的功课的。

     第六十九条 出产、策划可能入口国度明令榨取行使的也许发生职业病危害的装备可能原料的，依照有关法律、行政礼貌的划定给以赏罚。

     第七十条 用人单元违背本礼貌定，已经对劳动者生命康健造成严峻侵害的，由卫生行政部分责令遏制发生职业病危害的功课，可能提请有关人民当局凭证国务院划定的权限责令封锁，并处十万元以上三十万元以下的罚款。

     第七十一条 用人单元违背本礼貌定，造成重大职业病危害事情可能其他严峻效果，组成犯法的，对直接认真的主管职员和其他直接责任职员，依法追究刑事责任。

     第七十二条 未取得职业卫生技能处事天资认证私自从事职业卫生技能处事的，可能医疗卫朝气构未经核准私自从事职业康健搜查、职业病诊断的，由卫生行政部分责令当即遏制违法举动，充公违法所得；违法所得五千元以上的，并处违法所得二倍以上十倍以下的罚款；没有违法所得可能违法所得不敷五千元的，并处五千元以上五万元以下的罚款；情节严峻的，对直接认真的主管职员和其他直接责任职员，依法给以降级、罢免可能解雇的处分。

     第七十三条 从事职业卫生技能处事的机构和包袱职业康健搜查、职业病诊断的医疗卫朝气构违背本礼貌定，有下列举动之一的，由卫生行政部分责令当即遏制违法举动，给以告诫，充公违法所得；违法所得五千元以上的，并处违法所得二倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得可能违法所得不敷五千元的，并处五千元以上二万元以下的罚款；情节严峻的，由原认证可能核准构造打消其响应的资格；对直接认真的主管职员和其他直接责任职员，依法给以降级、罢免可能解雇的处分；组成犯法的，依法追究刑事责任：

     （一）超出天资认证可能核准范畴从事职业卫生技能处事可能职业康健搜查、职业病诊断的；

     （二）不凭证本礼貌定推行法定职责的；

     （三）出具卖弄证明文件的。

     第七十四条 职业病诊断判断委员会构成职员收受职业病诊断争议当事人的财物可能其他甜头的，给以告诫，充公收受的财物，可以并处三千元以上五万元以下的罚款，打消其接受职业病诊断判断委员会构成职员的资格，并从省、自治区、直辖市人民当局卫生行政部分设立的专家库中予以除名。

     第七十五条 卫生行政部分不凭证划定陈诉职业病和职业病危害事情的，由上一级卫生行政部分责令纠正，传递品评，给以告诫；虚报、瞒报的，对单元认真人、直接认真的主管职员和其他直接责任职员依法给以降级、罢免可能解雇的行政处分。

     第七十六条 卫生行政部分及其职业卫生监视执法职员有本法第六十条所列举动之一，导致职业病危害事情产生，组成犯法的，依法追究刑事责任；尚不组成犯法的，对单元认真人、直接认真的主管职员和其他直接责任职员依法给以降级、罢免可能解雇的行政处分。

     第七章 附 则

     第七十七条 本法下列用语的寄义：

     职业病危害，是指对从事职业运动的劳动者也许导致职业病的各类危害。职业病危害身分包罗：职业运动中存在的各类有害的化学、物理、生物身分以及在功课进程中发生的其他职业有害身分。

     职业禁忌，是指劳动者从事特定职业可能打仗特定职业病危害身分时，比一样平常职业人群更易于蒙受职业病危害和罹患职业病可能也许导致原有自身疾病病情加重，可能在从事功课进程中诱发也许导致对他人生命康健组成伤害的疾病的个人非凡心理可能病理状态。

     第七十八条 本法第二条划定的用人单元以外的单元，发生职业病危害的，其职业病防治运动可以参照本法执行。

     中国人民解放军参照执行本法的步伐，由国务院、中央军事委员会拟定。

     第七十九条 本法自２００２年５月１日起施行。