近日，广西壮族自治区钦州市钦南区人民法院受理了一起劳动合同纠纷案，该案原告沈某起诉被告钦州市某中学擅自辞退其工作程序违法，要求撤销被告出具的解除劳动合同关系证明。法院一审判决驳回沈某的诉讼请求。

　　钦南区人民法院经审理认为，原告到被告钦州市某中学做安全协管员，双方虽然没有签订书面劳动合同，但已形成了事实劳动关系。原告沈某到被告钦州市某中学工作后，因不能胜任工作，被告钦州市某中学口头辞退原告，并按规定多发一个月的工资以及相应补偿给原告，辞退程序符合法律规定。原告以被告钦州市某中学出具的解除原告劳动合同证明，损坏原告名誉，对原告找工作不利为理由，合同法司法解释二。要求撤销该证明，但不能证实该证明何处损害其名誉，因此原告起诉理由不充分，证据不充足，根据《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，一审判决，驳回原告沈某的诉讼请求。

　　据学校反映，原告沈某在学校里负责安全协管员的工作，上班经常迟到、旷工、调戏学校里的女老师、对工作极不负责。笔者认为，沈某工作极不负责是学校不再聘用的原因，至于是否找到工作与学校无关。俗话说：“事出有因”，原告只能自食其果。