一、用工模式的选择题目 1、2008年以来此类题目说明：①哪些职员可以行使劳务调派？怎样界定“姑且性、帮助性、更换性”？怎样领略劳务调派进程中的“同工同酬”？违法行使劳务调派会有何种效果？劳务调派员工是否合用无固按限期的条款？……②八小时之外的兼职，按何种法律相关处理赏罚？…… 2、典范案例分享 3、立法及司法表明趋势说明及实操应对 二、未订立书面劳动条约的处理赏罚 1、2008年以来此类题目说明：①两边都赞成签条约，只因非凡缘故起因无法签署，单元是否要包袱责任？②条约期满，两边赞成续签，但员工主张进步人为报酬，单元能否按“劳动者不与用人单元订立书面劳动条约”处理赏罚？③由于疏忽，未签条约，过后补签，条约时刻是否追溯到入职？落款时刻呢？…… 2、典范案例分享 3、立法及司法表明趋势说明及实操应对 三、条约改观的情势要求 1、2008年以来此类题目说明：①条约改观必然要书面协议吗？假如改观未签协议，但员工赞成且已经现实推行了，该改观无效吗？②单元给员工涨人为，也必要签署书面协议吗？③单元单方调解员工岗亭，但未涉及条约内容改观，必要员工赞成，并签署书面协议吗？…… 2、典范案例分享 3、立法及司法表明趋势说明及实操应对 四、无固按限期劳动条约的题目 1、2008年以来此类题目说明：①两次牢靠条约期满，单元是否可以或许选择终止劳动条约？②无固按限期劳动条约，能否配套有固按限期的岗亭聘任协议书？③应签无固按限期，协商同等签订了固按限期，此次固按期满能否终止？④单元替换，“买断”工龄，能否规避无固按限期劳动条约？…… 2、典范案例分享 3、立法及司法表明趋势说明及实操应对 五、培训与处事期的题目 1、2008年以来此类题目说明：①何谓“专业技能培训”？何谓“专项培训用度”？出资读博、读MBA属于“专业技能培训”吗？②是否只有出资培训可以约定处事期？非凡福利，可以约定处事期吗？③违约金与返还培训费，可以同时主张并得到支持吗？…… 2、典范案例分享 3、立法及司法表明趋势说明及实操应对 六、竞业限定的题目 1、2008年以来此类题目说明：①劳动条约中约定了竞业限定条款，但未涉及经济赔偿的题目，约定有用吗？②竞业限定赔偿金怎样确定？100元/月可以吗？违约金呢？③竞业限定约定在推行时代，单元能否单方关照扫除该约定？劳动者有权吗？…… 2、典范案例分享 3、立法及司法表明趋势说明及实操应对 七、有关劳动条约扫除、终止的题目 1、2008年以来此类题目说明：①员工违法扫除征象严峻，为何无法有用制裁？到底该怎样制裁？②单元单方扫除，但未关照工会，是否该当认定为违法扫除？没有工会呢？③协商扫除后，员工能否忏悔？…… 2、典范案例分享 3、立法及司法表明趋势说明及实操应对 八、有关经济赔偿、抵偿的题目 1、2008年以来此类题目说明：①用人单元驱逐，条约终止，经济赔偿金怎样计较？②非因员工个人缘故起因的替换，原单元未付出经济赔偿，新单元以严峻违纪辞退员工时，是否要补发原单元的经济赔偿？③违法扫除、终止的抵偿金到底该怎样计较？…… 2、典范案例分享 3、立法及司法表明趋势说明及实操应对 九、有关外籍职员的法律合用题目 1、2008年以来此类题目说明：①单元雇佣外籍职员，是否要签署劳动条约？是否要给以年休假？是否要缴纳社保？是否要付出经济赔偿？……②单元雇佣未治理就业证的外籍职员，按何种相关处理赏罚？③外籍职员产生工伤，如那里理赏罚？…… 2、典范案例分享 3、立法及司法表明趋势说明及实操应对 十、有关措施题目 1、2008年以来此类题目说明：①劳动争议案件统领法院能否在劳动条约里约定？约定往后是否有用？②劳动争议案件统领法院怎样确定？是否就是劳感人事争议仲裁委员会地址地法院？③“一裁终局”类案件，中院怎样审理？④告竣调整协议的两边，能否申请仲裁委可能法院出具调整书？…… 2、典范案例分享 3、立法及司法表明趋势说明及实操应对