第一部分  劳动合同法修改趋势
1、《劳动合同法修改决定》焦点一、从事劳务派遣业务应具备什么资质？ 
2、《劳动合同法修改决定》焦点二、劳务派遣岗位只能在三性岗位使用？
3、《劳动合同法修改决定》焦点三、临时性岗位存续时间不得超过6个月？
4、《劳动合同法修改决定》焦点四、辅助岗位如何界定？
5、《劳动合同法修改决定》焦点五、何种岗位属于替代性岗位？
6、《劳动合同法修改决定》焦点六、劳务派遣员工应同工同酬？
7、《劳动合同法修改决定》焦点七、用工单位对派遣员工的工资算作工资总额？
8、《劳动合同法修改决定》焦点八、使用劳务派遣工作年限超过两年则转为直接用工？
9、《劳动合同法修改决定》焦点九、用工单位与派遣单位违法本法应承担何种法律责任？
10、《劳动合同法修改决定》焦点十、新法实施后现有劳务派遣员工如何过度？ 

第二部分  《最高人民法院劳动争议司法解释（四）草案》解析与劳动争议风险预防
1、劳动争议 仲裁管辖、诉讼管辖可否约定？异地用工如何争取管辖权？
2、一裁终局裁决如何申请撤销，可否调解？裁审如何衔接？
3、员工调入工龄是否连续？《劳动合同法实施条例》实施前后是否有所区别？
4、有自主用工变更为劳务派遣，或反之，工龄是否连续？
5、关联企业间的员工调动是否工龄承继？关联企业如何认定？
6、规章制度未经过民主程序是否一律无效？劳动合同法实施前颁布的制度是否有效？
7、100人以上的用人单位是否应成立职工代表大会？劳务派遣工如何执行民主程序？
8、未约定竞业限制补偿金是否无效？劳动者要求履行应支付100%工资的补偿金？
9、单位未及时支付补偿金是否免除竞业限制义务？
10、单位应与劳动者协商一致后方可免除竞业限制义务？单位不具有单方免除权？
11、单位违法解除合同，劳动者应单位过错离职竞业限制义务失效？
12、竞业限制补偿金可否在职期间提前支付或约定提前支付？1
3、劳动者根据劳动合同法第38条解除合同应提前3日通知？未通知的后果？
14、默示变更劳动合同的方式，一年内提出异议单位变更合同无效？
15、单位单方解除合同应征求工会意见，未成立工会是否应报上级工会？
16、用人单位营业期限届满，终止合同是否须支付经济补偿金？
17、末尾淘汰解除劳动合同是否合法？
18、外国人是否使用用劳动合同法？外商代表处是否具备用人主体资格？

第三部分  新法下人力资源全过程法律风险控制与管理
1、企业招聘环节及入职手续办理过程中存在的法律风险及控制 
2、企业用工管理体系中存在的法律风险及控制  
3、企业用工模式的选择与风险分析、优劣比较 
4、企业试用期管理中的法律风险及控制  
5、员工岗位异动过程中的法律风险及控 
6、异地用工管理中的法律风险及控 
7、员工薪资及奖金管理过程中的法律风险及控制 
8、绩效考核与薪资调整中的法律风险及控制 
9、员工休假管理过程中的法律风险及控制 
10、特殊工时管理规定草案解读与员工加班及特殊工时管理的法律风险及控制 
11、社会保险与工伤事故处理中的法律风险及控制 
12、员工个性化管理的风险及控制 
13、问题员工管理的法律风险及控制 
14、员工网络与社会言行管理的风险及控制 
15、员工离职管理的法律风险及控制 
16、经济补偿金管理中的风险及控制 
17、员工管理各环节中用工协议文本的注意事 
18、员工离职面谈的技巧与案例演练
19、社保稽核与劳动监察应对中的法律风险及控制 
20、劳动争议如何举证与应诉.