一、未订立书面劳动条约的处理赏罚 1、2008年以来此类题目说明：①两边都赞成签条约，只因非凡缘故起因无法签署，单元是否要包袱责任？②条约期满，两边赞成续签，但员工

相干内容导读“员工”构建调和的员工相关  上海 2013-10-29(2天)

构建调和的员工相关课程将带你从一个全新的角度去思索劳资相关，体系的相识劳资相关的组成，并通过各类现实案例分解劳资相关恶化的全进程，进修怎样有用的处理赏罚员工相关，构建调和的企业文化。

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怎样做好员工去职的事变，这每每会是一个企业感想坚苦和棘手的题目。每当有员工去职，人力资源部分都要面对几个挑衅：怎样做到既对企业认真，又对员工认真，怎样停止法律纠纷做到好聚好散？去职职员的法律解决课程就是通详尽化研究相干的题目，来镌汰员工去职也许带给企业的后遗症。

IE工业工程课程辅佐学员改进工艺流程，进步人机协作服从；进步举措的经济性并使举措越发切合人因工程学，从而提跨越产服从，并掩护操纵员工的身材康健；把握怎样通过工场机关及路径说明进步功课园地的操作率，镌汰无代价增值的移动；通过时代研究，事变抽样，预定举措时刻尺度来科学地拟定尺度工时及事变定额。