（1）内容详细确定。“详细”，是指要约的内容必需具有足以使条约创立的首要条款。条约的首要条款该当按照条约的性子和内容来加以判定。“确定”，是指要约的内容必需明晰，而不能暗昧不清。按照《连系国国际货品贩卖条约合同》第14条的划定，交易条约应该具备三个最根基的条款，即该当载明货品的名称；该当昭示或默示地划定货品的数目或划定怎样确定命量的要领；该当昭示或默示地划定货品的价值或划定怎样确订价值的要领

（2）要约必需向受要约人发出，原则上应向一个或数个特定人发出。但法律在某些特定环境下应承向不特定的人发出要约的发起具有要约的效力，如悬赏广告。《条约法》第15条第2款也划定，贸易广告的内容切合要约划定的，视为要约。

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最新劳动条约法2014，2014年劳动条约法最新划定

《劳动条约法》对我国劳动力市场有着重要的影响。从劳动者踏入职场第一步，《劳动条约法》的相干划定即对劳动者发生影响。此刻职场上如故有许多用人单元挖空心思为本身的好处着想，全然掉臂劳动者的权益。劳动者只有相识最新劳动条约法2014的划定，进步自身的法律意识和权力意识，才气免受用人单元的加害。下面我们将详细为各人先容2014年劳动条约法最新划定，但愿对宽大的劳动者有辅佐。

一、2014年劳动条约法

第一章 总则

第一条 【立法宗旨】为了完美劳动条约制度，明晰劳动条约两边当事人的权力和任务，掩护劳动者的正当权益，构建和成长调和不变的劳动相关，拟定本法。

第二条 【合用范畴】中华人民共和国境内的企业、个别经济组织、民办非企业单元等组织（以下称用人单元）与劳动者成立劳动相关，订立、推行、改观、扫除可能终止劳动条约，合用本法。

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