中国法律网
法律通行证: 用户名: 密码:  注册
律师加盟热线:400-8919-913   律信通 律信通  
律师
公众 咨询 贴吧
律信通 案件委托
频道 房产 婚姻 交通事故 保险 建设工程 劳动
留学
公司 合同 刑事辩护 医疗 知识产权 工商
新闻 宽频 文书 常识 案例
法规 专题 杂志 百科 论文
查找全国各地律师: A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z 点击各城市名拼音首字母查找律师 公众找律师,信赖律信通!律师做宣传,首选律信通!
当前位置: 主页 > 法律专题 > 交通法律法规 >

申请工伤证据材料不符合规定

时间:2012-08-12 05:44来源:银长生 作者:暮雨潇潇 点击:
讲述法援故事 闫春江在河北省承德市的一处工地上从事木工工作,当时是工地项目经理招的工,也没签合同,只是口头说好了日工资150元,每10天开一次工资。工作后,闫春江才得知承包工地的是龙胜建筑安装工程有限公司。一天下午,闫春江正在脚手架上干活,远处

讲述·法援故事

闫春江在河北省承德市的一处工地上从事木工工作,当时是工地项目经理招的工,也没签合同,只是口头说好了日工资150元,每10天开一次工资。工作后,闫春江才得知承包工地的是龙胜建筑安装工程有限公司。一天下午,闫春江正在脚手架上干活,远处的塔吊吊运的钢筋刮到了柱筋上,碰撞的力量使钢筋脱离了原来向南的方向,转了一个弧度后直直向闫春江撞上去。闫春江正忙着干活,根本没发现危险,突然觉得身上一阵剧痛,接着眼前一黑就什么都不知道了。原来,他被钢筋从脚手架上撞倒在水泥地上,当时就昏过去了。

事故发生后,闫春江被工友送到了承德市中心医院抢救。当时住院治疗的费用都是公司支付的,虽然抢救得很及时,但由于头部受伤严重,闫春江还是留下了残疾,而且脑子也不如以前好用了。出院后,闫春江向龙胜建筑公司提出赔偿。但公司经理说他没签合同,不是公司正式编制的人员。闫春江受伤后说话不利索,听他这么说,更急得话也说不完整了。

几次三番找公司没谈出结果,闫春江很沮丧,工友就让他到劳动局去问问。劳动局的工作人员告诉他可以申请工伤认定,但必须按照要求提供相关材料。过了几天闫春江拿着填好的《工伤认定申请表》和其他材料来申报工伤,满以为这就没问题了,可工作人员却告诉他还需要补充材料,尤其是劳动关系的证明。闫春江这次就不太明白该怎么办了,正巧他听说城里有一个农民工援助工作站,就赶紧来找求助。当天值班的苏楠律师仔细查看了他带来的一大堆材料,从其中找到有用的两个证据,一个是龙胜建筑公司的营业执照复印件,另外一个是三位工友写的事故证明。但是营业执照复印得很不清楚,一些关键信息比如企业名称和有效期间都很模糊。而工友写的证明则是一份证词上签了三个名字,属于联名证据,而且是用蓝色圆珠笔写的,不符合规定。而且这份证词也没有附带证人的身份证复印件。考虑到现有的证据材料都不符合规定,不能发挥作用,苏律师给闫春江办完援助手续后,专门又去工商行政部门调取了企业信息,并到工地找到那三个工友,让他们用黑色水笔重新写了书面声明,并附上了身份证复印件。此外,律师还找到了闫春江的工地出入证等其他相关证据。拿到这些材料后,律师很快帮闫春江申请了劳动仲裁,要求确认与龙胜建筑公司之间的劳动关系。由于律师提交了充分的证据材料,劳动关系很快得到确认。之后,闫春江顺利地拿到了工伤证,目前正在进行劳动能力鉴定。

■律师提醒■

想要胜诉须有证据材料合格方能认可

农民工朋友与单位发生纠纷后,最重要的就是收集相关证据材料,证据材料越充分,才越有可能胜诉。但收集证据要符合一定的条件,比如复印材料必须保证字迹清晰;能取到原件的尽量拿到原件(原件就是盖有单位红章或者负责人亲笔签名的证据);让工友写书面证言的,一定要用黑色钢笔或者签字笔来写,写完后还要复印证人的身份证复印件(身份证的正面和反面都需要复印)。否则,不符合规定的证据材料是不可能被认可的。农民工朋友在收集证据之前,最好能先问问律师或者有经验的其他工友,以防取到的证据不合格。

文章来源于:法制日报

(责任编辑:admin)
顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
------分隔线----------------------------
发表评论
请自觉遵守互联网相关的政策法规,严禁发布色情、暴力、反动的言论。
评价:
用户名: 验证码: 点击我更换图片
栏目列表
推荐内容
中国法律网 版权所有 邮箱:service@5Law.cn 建议使用:1024x768分辨率,16位以上颜色 | 京ICP备2023040428号-1联系我们 有事点这里    [切换城市▲] 公司法
400-8919-913 工作日:9:00-18:00
周 六:9:00-12:00

法律咨询5分钟内回复
请用微信扫描二维码
关闭

关注网站CEO微信,与CEO对话