张先生因判刑而被单位开除，可人事档案却一直压在单位，18年后才得以转出。为此，他以原单位无故扣押其人事档案为由，要求单位赔偿18万元的损失。

昨天，徐汇法院一审判决，没有支持张先生的诉请。

年届半百的张先生，27年前顶替家人进入一家工厂工作。1985年底，他因盗窃单位财物，你看http://www.5law.cn/b/a/falvzhuanti/jiaotongfalvfagui/2012/0820/10251.html。被判处2年有期徒刑，之后被厂方开除。刑满释放后，他多次至厂里询问退档事宜，均被告知档案材料会移交相关单位。直到2005年5月，单位才开具了退工单。2006年6月，张先生的档案材料移交至其现住的街道办事处。

张先生诉称，由于单位从1987年12月至2005年6月一直扣押其人事档案，导致其无法办理失业登记及劳动手册，也无法参加社会保险费的缴纳及享受社会福利待遇，故要求单位按1万元一年的标准赔偿其经济损失18万元。

而单位则认为，张先生于1985年因盗窃单位财物被判刑2年，便对其作出了开除决定。由于张先生被逮捕后户口即予注销，单位当时无法将档案移送至其户籍所在地。张先生释放后，已办理了劳动手册、社会劳动力登记，而一直未与单位联系，故无法将其档案转到其户籍所在地。

法院认为，单位有义务在张先生判刑后及时转出其档案，其辩称无法转出的理由没有依据，做法确有不妥。但是，由于张先生直至今年4月18日方才申请仲裁，早已超过了法律规定的仲裁时效，无论其主张的权利是否正当，均不能通过仲裁或诉讼途径获得法律的保护