猎头处事是5A农业人才网专门为涉农企业寻求中、高级人才提供的增值处事。

我们的处事上风

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我们的处事

我们提供以下两种处事：

步调一：说明、评估客户需求
　　为了对客户的企业文化、汗青、产物、解决气魄威风凛凛有透彻的相识，我们与客户举办充实、有用的沟通，并与客户配合对空白岗亭举办说明，总结该岗亭的职责、任职资格及响应的薪酬水准。

步调二：制订并实验征采方案
　　按照我们对客户所处行业的深刻熟悉，团结岗亭的详细要求，为每一空白岗亭制订具体的征采方案，依据所征采方案，操作我们专业的猎头人才数据库以及多方位的人际收集相关，对每一位隐藏的候选人举办打仗。

步调三：筛选候选人
　　对全部打仗到的候选人信息举办说明、过滤，包罗候选人的岗亭近况、沟通手段、去职也许性与念头、薪酬水准等。筛选出根基切合要求的候选人，并布置口试。

步调四：口试、评估候选人
　　依据专为此岗亭体例的测评指标对候选人举办口试，首要评测候选人的性格、解决手段、专业常识与能力、事变成绩、优点与不敷、去职缘故起因等。在测评的基本上，撰写评估陈诉，对候选人举办综合评价。

步调五：保举候选人并布置口试
　　将评估过的候选人综合信息提供应客户，按照客户的要求布置候选人与客户面谈，帮忙两边就详细聘任前提举办有用沟通。

步调六：咨询与后继处事
　　向被任命的候选人提供辞职方面的人事咨询与辅佐，与客户保持不中断接洽，帮忙两边办理试用期时代也许碰着的坚苦与障碍，确保候选人试用乐成，两边都认为很是满足。