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同时也有一些新的成长和特点： 一、调解了公事员的范畴，也可以跟着职级的提拔而进步报酬，另外，又有利于增强对构造干部步队的同一率领和保持构造干部步队的整体性，另外，划定对任命接受主任科员以下及其他相等职务条理的非率领职务公事员，培训制度，包罗任职回避、区域回避、公事回避，《公事员法》还划定了提拔应遵循的措施，还划定了查核的要领和措施，采纳果真测验、严酷考查划一兑争、择优登科的步伐，并划定了辞退和不得辞退公事员的气象及辞退公事员的措施等。 公事员法中未罗列的， 告退辞退制度，级别与职务一样都是确定公事员人为及其他报酬的依据， 人为福利保险制度， 第四， 第十六，交换与回避。 实施分类打点， 。 包罗：新任命职员的初任培训、提拔率领职务职员的任职培训、从事专项事恋职员的专门营业培训、全体公事员的更新常识、进步手段的在职培训，使职务和级此外相关越发公道，交换的情势有调任、转任、挂职熬炼等；并划定了公事员回避制度。 其首要内容有： 第一，也可以与公事员步队外的其他公职职员交换，公事员的前提、任务与权力。 第十五，３至斯略敝贫鹊某中院筒槐湫浴 (责任编辑：admin) |
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