《中华人民共和国公事员法》全文

　　第五十二条 公事员可能公事员集团有下列气象之一的，取消嘉奖：

　　（一）弄虚作假，骗取嘉奖的；

　　（二）申报嘉奖时遮盖严峻错误可能严峻违背划定措施的；

　　（三）有法律、礼貌划定该当取消嘉奖的其他气象的。

　　第九章 惩 戒

　　第五十三条 公事员必需遵守规律，不得有下列举动：

　　（一）散布有损国度荣誉的谈吐，组织可能介入旨在阻挡国度的会议、游行、示威等运动；

　　（二）组织可能介入犯科组织，组织可能介入停工；

　　（三）玩忽职守，贻误事变；

　　（四）拒绝执行上级依法作出的抉择和呼吁；

　　（五）压抑品评，冲击反扑；

　　（六）弄虚作假，误导、诱骗率领和公家；

　　（七）贪污、贿赂、纳贿，操作职务之便为本身可能他人谋取私利；

　　（八）违背财经规律，挥霍国度资财；

　　（九）滥用权柄，侵吞国民、法人可能其他组织的正当权益；

　　（十）泄漏国度奥秘可能事变奥秘；

　　（十一）在对社交往中侵害国度声誉和洽处；

　　（十二）参加可能支持色情、吸毒、打赌、迷信等运动；

　　（十三）违背职业道德、社会公德；

　　（十四）从事可能参加营利性运动，在企业可能其他营利性组织中兼任职务；

　　（十五）旷工可能因公外出、告假期满无合法来由过时不归；

　　（十六）违背规律的其他举动。

　　第五十四条 公事员执行公事时，以为上级的抉择可能呼吁有错误的，可以向上级提出纠正可能取消该抉择可能呼吁的意见；上级不改变该抉择可能呼吁，可能要求当即执行的，公事员该当执行该抉择可能呼吁，执行的效果由上级认真，公事员不包袱责任；可是，公事员执行明明违法的抉择可能呼吁的，该当依法包袱响应的责任。

　　第五十五条 公事员因违法违纪该当包袱规律责任的，依照本法给以处分；违纪举动情节稍微，经品评教诲后纠正的，可以免予处分。

　　第五十六条 处分分为：告诫、记过、记大过、降级、罢免、解雇。

　　第五十七条 对公事员的处分，该当究竟清晰、证据确凿、定性精确、处理赏罚适当、措施正当、手续完整。

　　公事员违纪的，该当由处分抉择构造抉择对公事员违纪的环境举办观测，并将观测认定的究竟及拟给以处分的依据奉告公事员本人。公事员有权举办汇报和辩论。

　　处分抉择构造以为对公事员该当给以处分的，该当在划定的限期内，凭证解决权限和划定的措施作出处分抉择。处分抉择该当以书面情势关照公事员本人。

　　第五十八条 公事员在受处分时代不得提拔职务和级别，个中受记过、记大过、降级、罢免处分的，不得提拔人为档次。

　　受处分的时代为：告诫，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、罢免，二十四个月。

　　受罢免处分的，凭证划定降初级别。

　　第五十九条 公事员受解雇以外的处分，在受处分时代有改过示意，而且没有再产生违纪举动的，处分期满后，由处分抉择构造扫除处分并以书面情势关照本人。

　　扫除处分后，提拔人为档次、级别和职务不再受原处分的影响。可是，扫除降级、罢免处分的，不视为恢复兴级别、原职务。
第十章 培 训

　　第六十条 构造按照公事员事变职责的要求和进步公事员素质的必要，对公事员举办分级分类培训。

　　国度成立专门的公事员培训机构。构造按照必要也可以委托其他培训机构包袱公事员培训使命。

　　第六十一条 构造对新任命职员该当在试用期内举办初任培训；对提拔率领职务的公事员该当在任职前可能任职后一年内举办任职培训；对从事专项事变的公事员该当举办专门营业培训；对全体公事员该当举办更新常识、进步事变手段的在职培训，个中对接受专业技能职务的公事员，该当凭证专业技强职员继承教诲的要求，举办专业技能培训。

　　国度有打算地增强对后备率领职员的培训。

　　第六十二条 公事员的培训实施挂号解决。

　　公事员介入培训的时刻由公事员主管部分凭证本法第六十一条划定的培训要求予以确定。

　　公事员培训环境、进修后果作为公事员查核的内容和任职、提拔的依据之一。

　　第十一章 交换与回避

　　第六十三条 国度实施公事员交换制度。

　　公事员可以在公事员步队内部交换，也可以与国有企业奇迹单元、人民集体和群众集体中从事公事的职员交换。

　　交换的方法包罗调任、转任和挂职熬炼。

　　第六十四条 国有企业奇迹单元、人民集体和群众集体中从事公事的职员可以调入构造接受率领职务可能副调研员以上及其他相等职务条理的非率领职务。调任人选该当具备本法第十一条划定的前提和拟任地位所要求的资格前提，并不得有本法第二十四条划定的气象。调任构造该当按照上述划定，对换任人推举办严酷考查，并凭证解决权限审批，须要时可以对换任人推举办测验。

　　第六十五条 公事员在差异地位之间转任该当具备拟任地位所要求的资格前提，在划定的体例限额和职数内举办。

　　对省部级正职以下的率领成员该当有打算、有重点地实施跨地域、跨部分转任。

　　对接受构造内设机构率领职务和事变性子非凡的非率领职务的公事员，该当有打算地在本构造内转任。

　　第六十六条 按照作育熬炼公事员的必要，可以选派公事员到下级构造可能上级构造、其他地域构造以及国有企业奇迹单元挂职熬炼。

　　公事员在挂职熬炼时代，不改变与原构造的人事相关。

　　第六十七条 公事员该当听从构造的交换抉择。

　　公事员本人申请交换的，凭证解决权限审批。

　　第六十八条 公事员之间有伉俪相关、直系血亲相关、三代以内旁系血亲相关以及近姻亲相关的，不得在统一构造接受两边直接附属于统一率领职员的职务可能有直接上下级率领相关的职务，也不得在个中一方接受率领职务的构造从事组织、人事、纪检、监察、审计和财政事变。

　　因区域可能事变性子非凡，必要变通执行任职回避的，由省级以上公事员主管部分划定。

　　第六十九条 公事员接受乡级构造、县级构造及其有关部分首要率领职务的，该当实施区域回避，法律还有划定的除外。

　　第七十条 公事员执行公事时，有下列气象之一的，该当回避：

　　（一）涉及本人好坏相关的；

　　（二）涉及与本人有本法第六十八条第一款所列支属相关职员的好坏相关的；

　　（三）其他也许影响合理执行公事的。

　　第七十一条 公事员有该当回避气象的，本人该当申请回避；好坏相关人有权申请公事员回避。其他职员可以向构造提供公事员必要回避的环境。

　　构造按照公事员本人可能好坏相关人的申请，经检察后作出是否回避的抉择，也可以不经申请直接作出回避抉择。

　　第七十二条 法律对公事员回避还有划定的，从其划定。

　　第十二章 人为福利保险

　　第七十三条 公事员实施国度同一的职务与级别相团结的人为制度。

　　公事员人为制度贯彻按劳分派的原则，浮现事变职责、事变手段、事变实绩、资历等身分，保持差异职务、级别之间的公道人为差距。

　　国度成立公事员人为的正常增添机制。

　　第七十四条 公事员人为包罗根基人为、补助、津贴和奖金。

　　公事员凭证国度划定享受地域附加补助、费力边远地域补助、岗亭补助等补助。

　　公事员凭证国度划定享受住房、医疗等津贴、补贴。

　　公事员在按期查核中被确定为优越、称职的，凭证国度划定享受年末奖金。

　　公事员人为该当定时足额发放。

　　第七十五条 公事员的人为程度该当与百姓经济成长相和谐、与社会前进相顺应。

　　国度实施人为观测制度，按期举办公事员和企业相等职员人为程度的观测较量，并将人为观测较量功效作为调解公事员人为程度的依据。

　　第七十六条 公事员凭证国度划定享受福利报酬。国度按照经济社会成长程度进步公事员的福利报酬。

　　公事员实施国度划定的工时制度，凭证国度划定享受休假。公事员在法定事变日之外加班的，该当给以响应的补休。

　　第七十七条 国度成立公事员保险制度，保障公事员在退休、染病、工伤、生养、赋闲等环境下得到辅佐和赔偿。

　　公事员因公致残的，享受国度划定的伤残报酬。公事员因公捐躯、因公死亡可能病故的，其支属享受国度划定的抚恤和厚待。

　　第七十八条 任何构造不得违背国度划定自行变动公事员人为、福利、保险政策，私自进步可能低落公事员的人为、福利、保险报酬。任何构造不得扣减可能拖欠公事员的人为。

　　第七十九条 公事员人为、福利、保险、退休金以及任命、培训、嘉奖、辞退等所需经费，该当列入财务预算，予以保障。

　　第十三章 辞职辞退

　　第八十条 公事员辞去公职，该当向任免构造提出版面申请。任免构造该当自接到申请之日起三十日内予以审批，个中对率领成员辞去公职的申请，该当自接到申请之日起九十日内予以审批。

　　第八十一条 公事员有下列气象之一的，不得辞去公职：

　　（一）未满国度划定的最低处事年限的；

　　（二）在涉及国度奥秘等非凡地位任职可能分开上述地位不满国度划定的脱密限期的；

　　（三）重要公事尚未处理赏罚完毕，且须由本人继承处理赏罚的；

　　（四）正在接管审计、规律检察，可能涉嫌犯法，司法措施尚未终结的；

　　（五）法律、行政礼貌划定的其他不得辞去公职的气象。

　　第八十二条 接受率领职务的公事员，因事变变换依照法律划定必要辞去现任职务的，该当推行辞职手续。

　　接受率领职务的公事员，因个人可能其他缘故起因，可以自愿提出辞去率领职务。

　　率领成员因事变严峻失误、失职造成重大丧失可能恶劣社会影响的，可能对重大事情负有率领责任的，该当引咎辞去率领职务。

　　率领成员该当引咎辞职可能因其他缘故起因不再得当接受现任率领职务，本人不提出辞职的，该当责令其辞去率领职务。

　　第八十三条 公事员有下列气象之一的，予以辞退：

　　（一）在年度查核中，持续两年被确定为不称职的；

　　（二）不胜任现职事变，又不接管其他布置的；

　　（三）因地址构造调解、取消、归并可能缩减体例员额必要调解事变，本人拒绝公道布置的；

　　（四）不推行公事员任务，不遵守公事员规律，经教诲仍无转变，不得当继承在构造事变，又不宜给以解雇处分的；

　　（五）旷工可能因公外出、告假期满无合法来由过时不归持续高出十五天，可能一年内累计高出三十天的。

　　第八十四条 对有下列气象之一的公事员，不得辞退：

　　（一）因公致残，被确认损失可能部门损失事变手段的；

　　（二）染病可能负伤，在划定的医疗期内的；

　　（三）女性公事员在孕期、产假、哺乳期内的；

　　（四）法律、行政礼貌划定的其他不得辞退的气象。

　　第八十五条 辞退公事员，凭证解决权限抉择。辞退抉择该当以书面情势关照被辞退的公事员。

　　被辞退的公事员，可以领取辞退费可能按照国度有关划定享受赋闲保险。

　　第八十六条 公事员辞职可能被辞退，去职前该当治理公事交代手续，须要时凭证划定接管审计。
第十四章 退 休

　　第八十七条 公事员到达国度划定的退休年数可能完全损失事变手段的，该当退休。

　　第八十八条 公事员切合下列前提之一的，本人自愿提出申请，经任免构造核准，可以提前退休：

　　（一）事变年限满三十年的；

　　（二）距国度划定的退休年数不敷五年，且事变年限满二十年的；

　　（三）切合国度划定的可以提前退休的其他气象的。

　　第八十九条 公事员退休后，享受国度划定的退休金和其他报酬，国度为其糊口和康健提供须要的处事和辅佐，勉励施展个人特长，参加社会成长。

　　第十五章 申说控诉

　　第九十条 公事员对涉及本人的下列人事处理赏罚不平的，可以自知道该人事处理赏罚之日起三十日内向原处理赏罚构造申请复核；对复核功效不平的，可以自接到复核抉择之日起十五日内，凭证划定向同级公事员主管部分可能作出该人事处理赏罚的构造的上一级构造提出申说；也可以不经复核，自知道该人事处理赏罚之日起三十日内直接提出申说：

　　（一）处分；

　　（二）辞退可能打消任命；

　　（三）降职；

　　（四）按期查审定为不称职；

　　（五）革职；

　　（六）申请辞职、提前退休未予核准；

　　（七）未按划定确定可能扣减人为、福利、保险报酬；

　　（八）法律、礼貌划定可以申说的其他气象。

　　对省级以下构造作出的申说处理赏罚抉择不平的，可以向作出处理赏罚抉择的上一级构造提出再申说。

　　行政构造公事员对处分不平向行政监察构造申说的，凭证《中华人民共和国行政监察法》的划定治理。

　　第九十一条 原处理赏罚构造该当自接到复核申请书后的三十日内作出复核抉择。受理公事员申说的构造该当自受理之日起六十日内作出处理赏罚抉择；案情伟大的，可以恰当延迟，可是延迟时刻不得高出三十日。

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