《中华人民共和国公事员法》自2006年1月1日起实验，以后我国公事员解决迈入法制化轨道新阶段。

　　公事员法是新中国创立以来干部人事解决第一部总章程性子的法律。跟着该法的贯彻实验和配套立法等项事变的推进，我国公事员解决的法制化程度正在不绝提速。

　　管公事员有法可依

　　5年来，中央公事员主管部分已拟定了17个与公事员法相配套的政策礼貌

　　据国度公事员局统计，制止今朝，世界已有600多万名公事员介入了公事员法的轮训，有力促进了公事员法的顺遂实验。

　　管好公事员步队，制度建树是重中之重。2009年，跟着公事员辞去公职、辞退划定、任命测验报考者违纪违规处理赏罚步伐等一系列规章的齐集出台，公事员法的配套礼貌拟定进入岑岭期。

　　5年来，中央公事员主管部分已拟定了17个与公事员法相配套的政策礼貌，内容涵盖公事员测验任命、新任命公事员任职定级、职务任免与起落、调任、查核、嘉奖、辞职辞退、申说、培训等各个方面。同时，各地各部分也响应拟定了一些实验步伐和细则。

　　“公事员法是‘母法’，许多内容有待于相干的配套礼貌作详细划定。”中组部副部长、人力资源和社会保障部部长、国度公事员局局长尹蔚民暗示，配套礼貌的相继出台，进一步健全了我国公事员解决的制度系统，进步了公事员解决事变的科学化、制度化和类型化程度，“公事员解决由此真正实现了有章可循、有法可依。”

　　依法考录公正考录

　　加大试探力度，本年中央构造任命有下层事变经验的职员比例进步至70％

　　据统计，从2005年到2009年，世界已有近55万人通过测验进入公事员步队。

　　公事员法实验以来，环绕依法考录和公正考录，公事员主管部分试探力度进一步加大。为落实中央关于任命有下层事变经验职员的精力，公事员主管部分加大从下层一线选拔公事员力度，推广并完美从优越村干部、社区干部中考录州里、街道公事员的步伐，并试探从优越工人、农夫等出产一耳目员中考录公事员的步伐。以方才竣事的2010年中央单元公事员测验为例，中央构造任命有下层事变经验的职员比例已进步至70％。据悉，这一比例还将逐年进步。

　　在依法考录和公正考录的基本上，科学考录成为新的全力偏向。2009年启动的行政职业手段考试类似试卷鉴定尺度及反作弊器材研究，打响了一场“干净测验”的阻击战；而口试测评要素研究，则运用当代科技本领将弹性身分降至最低。奉行完美口试考官持证上岗制度；着手行政职业手段测验题库建树；成立地区性的公事员测验与人才测评基地……一系列新设施的推出，为科学考录奠基了坚硬基本。

　　国度公事员局有关认真人先容，公事员任命测验下一步将武断冲击各类滋扰考录事变的歪风，确保公事员测验的严重性、势力巨子性。

　　科学考评奖掖先辈

　　此后将试探成立分级分类的查核指标系统；扩大查核民主，注重社会评议

　　公事员法实验后，在《公事员查核划定（试行）》的基本上，各地别离拟定了公事员的查核实验步伐或细则。公事员查核步入法制化、类型化和制度化轨道。

　　国度大事，唯赏与罚。自公事员法颁布实验以来，各地各部分对切合前提的个人和集团给以差异条理的嘉奖。据不完全统计，近5年来，各地各部分共评比表扬了594名“人民满足的公事员”和356个“人民满足的公事员集团”。本年头，有关部分追授沈浩同道“人民满足的公事员”声誉称谓。

　　国度公事员局有关认真人暗示，此后将成立健全平常查核制度，严酷年度查核制度；试探成立分级分类的查核指标系统；扩大查核民主，注重社会评议；强化功效运用，充实验展公事员查核的鼓励导向浸染。

　　冲破单一职业模式

　　主管部分加大推进公事员分类解决和聘用制力度，稳步扩大试点范畴

　　公事员法实验后，公事员主管部分加大推进公事员分类解决和聘用制力度，先后在工商、税务、海关等体系开展了行政执法类公事员解决试点，在上海浦东新区启动公事员地位聘用试点，在深圳启动了分类改良和聘用制试点。2008年，公事员主管部分又稳步扩大试点范畴，正式核准在中国证监会开展聘用制试点，形成了中央构造、省、副省级市和市（区）组成的相对完备的试点范畴框架。

　　凭证中央深化司法体制改良的要求，有关部分在150多万名公安构造人民警员步队中起首完成了分类解决的根基框架，对应公事员法中综合解决、行政执法和专业技能3个种别，将公安构造人民警员职务分为警官、警察、警务技能3个职务序列，并开展了公安构造执法勤务机构人民警员警察职务套改。

　　在试点基本上，公事员主管部分加速研究草拟相干礼貌，今朝已经起草了行政执法类、专业技能类和聘用制公事员解决步伐等3个划定草案。

　　人力资源和社会保障部副部长、国度公事员局党组书记、副局长杨士秋暗示，下一步将增强对试点事变的指导，实时跟踪试点单元分类解决和聘用制事变的开展环境，在总结相干履历的基本上加大公事员分类解决的制度建树力度。

　　晋升手段严酷解决

　　仅2008年，世界就有10171名公事员受到政纪处分，个中2515人被解雇

　　公事员法实验5年来，公事员培训解决机制不绝完美。“不经培训不上岗，不经培训不任职，不经培训不抬举”等培训与行使相团结的各项划定慢慢落实。

　　以手段建树为主题，“四类培训”力度不绝加大。今朝，各级构造公事员的初任培训率根基到达100％；各地各部分以“奈何当好行政率领”为重点，出力进步率领手段，有的省直构造新任职的处长、副处长参训率达100％；专门营业培训普及开展，各地广泛开展了民众解决焦点课程培训；在职培训广泛睁开，每年环绕一个主题，先后开展了公事员法、突发变乱应对法等全员培训。

　　以促进经济社会成长为目标，培训为中苦衷情处事的浸染不绝加强。为贯彻实验西部大开拓、东北地域等老工业基地振兴、中部崛起计谋，5年来有关部分培训主干公事员近8000余人次。

　　一手抓手段建树，一手抓规律处分。5年来，各地各部分加大对公事员违法违纪举动查处力度，严查以霸术私、官商勾搭、权钱买卖营业、侵害群众好处等违法违纪举动，重办糜烂分子和违法违纪公事员。仅2008年，世界就有10171名公事员受到政纪处分，个中2515人受到解雇处分。

　　同时，公事员主管部分依法开展申说控诉事变，维护公事员的正当权益。据不完全统计，公事员法实验以来，各地各部分处理赏罚完毕的申说案件中，取消、改观原处理赏罚抉择和提议原处理赏罚构造从头审理的约占30％。

　　国度公事员局有关认真人暗示，此后将出力加强公事员培训的针对性、实效性和科学性，不绝创新培训方法要领，同时切实做好公事员规律惩戒和权益保障。