第一条 为了公道确定新任命公事员职务和级别，类型新任命公事员任职定级事变，按照公事员法和相干礼貌，拟定本划定。

　　第二条 新任命公事员任职定级，该当在划定的机构规格、体例、职数限额以及主任科员以下及其他相等职务条理的非率领职务范畴内，凭证拟任职务及其对应的级别举办。

　　第三条 新任命公事员试用期满三十日内，应按照拟任职务的要求，凭证公事员的前提、任务和规律要求，对新任命公事员举办任职查核。

　　第四条 查核及格的新任命公事员，按以下划定任职定级：

　　（一）直接从种种学校结业生中任命的、没有事变经验的公事员：高中和中专结业生，录用为服务员，定为二十七级；大学专科结业生，录用为科员，定为二十六级；大学本科结业生、得到双学士学位的大学本科结业生（含学制为六年以上的大学本科结业生）、研究生班结业和未得到硕士学位的研究生，录用为科员，定为二十五级；得到硕士学位的研究生录用为副主任科员，定为二十四级；得到博士学位的研究生，录用为主任科员，定为二十二级。

　　（二）其他新任命的公事员：原具有公事员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本构造平等前提职员，确定职务与级别。其他具有事变经验的，可按照其资历和工龄，比照本构造平等前提职员，确定职务与级别。

　　新任命公事员任职时刻从试用期满之日起计较。

　　第五条 新任命公事员任职定级，按以下措施举办：

　　（一）本人对试用时代的德、能、勤、绩、廉环境举办总结。

　　（二）地址构造对拟任职定级职员举办全面查核，提出拟任职务和制定级此外意见。

　　（三）任免构造审批，下发新任命公事员任职定级抉择。

　　新任命公事员任职定级后，凭证有关划定举办公事员挂号。

　　第六条 新任命公事员在构造最低处事年限为五年（含试用期）。

　　第七条 对有下列违背本划定气象的，由县级以上率领构造可能公事员主管部分凭证解决权限，区别差异环境，别离予以责令更正可能公布无效；对负有责任的率领职员和直接责任职员，按照情节轻重作出处理赏罚：

　　（一）打破机构规格、超职数举办新任命公事员任职定级的；

　　（二）不按划定前提、措施举办新任命公事员任职定级的；

　　（三）把试用期计入任职年限的；

　　（四）违背法律、礼貌划定的其他气象。

　　第八条 本划定合用于综合解决类新任命公事员的任职定级。

　　在国度有关划定出台前，其他种别新任命公事员的任职定级，凭证本划定治理。

　　第九条 参照公事员法解决的构造（单元）中除工勤职员以外的新任命职员的任职定级事变，参照本划定执行。

　　第十条 本划定由中共中央组织部、人力资源和社会保障部认真表明。

　　第十一条 本划定自宣布之日起施行。1997年3月28日宣布的《新任命国度公事员任职定级暂行划定》（人发[1997]33号）同时废止。