信息名称：市人社局关于开展2013年度劳动保障书面检察事变的关照

索 引 号：014109315/2014-00046

文件编号：凡人社发〔2014〕24号 宣布机构：市人社局

发生日期：2014-02-12 宣布日期：2014-02-18

内容概述：开展2013年度劳动保障书面检察事变

常州市人力资源和社会保障局文件

凡人社发〔2014〕24号

市人社局关于开展2013年度劳动保障书面检察事变的关照

各辖市区人力资源和社会保障局：

    为深入贯彻落实国度、省人力资源社会保障事变集会会议精力，进一步增强劳动保障监察事变，类型用人单元的用工举动，切实维护劳动者正当权益，按照国务院《劳动保障监察条例》、《江苏省劳动条约条例》和《江苏省劳动保障书面检察实验步伐》划定，抉择从2014年3月起在全市开展2013年度书面检察事变。现将有关事项关照如下：

    一、总体方针

    2013年度劳动保障书面检察的重点是：企业人为付出、劳动条约订立和企业内部规章制度。通过检察，进一步类型企业劳动用工举动，全面把握和相识全市种种企业劳动用工致体环境，进一步扩大劳动保障书面检察包围面，进步入库用人单元书面检察率、入库用人单元增添率和入库用人单元信息收罗率。

    二、检察时刻

    2014年3月1日至2014年5月31日。各辖市（区）可团结内地现实环境布置。

    三、检察范畴

    本市行政地区内的种种企业、有雇工的个别经济组织、民办非企业单元，以及有劳动用工举动的国度构造、奇迹单元、社会集体。

    四、检察内容

    （一）用人单元拟定内部劳动保障规章制度的环境；

    （二）用人单元与劳动者订立劳动条约的环境；

    （三）用人单元遵守榨取行使童工划定的环境；

    （四）用人单元遵守女职工和未成年工非凡劳动掩护划定的环境；

    （五）用人单元遵守事变时刻和苏息休假划定的环境；

    （六）用人单元付出劳动者人为和执行最低人为尺度的环境；

    （七）用人单元介入各项社会保险和缴纳社会保险费的环境；

    （八）职业先容机构、职业手艺培训机构和职业手艺查核判断机构遵守国度有关职业先容、职业手艺培训和职业手艺查核判断的划定的环境；

    （九）劳务调派单元与用工单元遵守劳务调派划定的举动；

    （十）用人单元成立职工名册环境；

    （十一）法律、礼貌划定的其他劳动保障监察事项。

    五、劳动保障书面检察的措施

    此次书面检察回收自查与检察相团结，共分三个阶段举办，详细为：

    （一）宣传动员阶段。2014年2月下旬，市人社部分将通过常州市人力资源和社会保障网、市社会保障处事中心、市行政处事中心电子屏幕举办通告；并在常州日报、晚报登载有关信息。时代，还将通过组织用人单元培训进修等多种情势，进一步宣传相干的劳动法律、礼貌。

    （二）领取资料自查自纠阶段。2月28日前，用人单元到工商注册地址地的辖市（区）劳动监察机构领取《书面检察陈诉书》等相干资料。并对本单元遵守劳动保障法律、礼貌、规章环境举办自查自纠，如实填写《检察陈诉书》。

    （三）全面检察实验阶段。2014年3月1日至2014年5月31日为书面检察阶段，市属用人单元齐集送审时刻为2014年3月3日至7日，齐集送审所在：常州市行政处事中心（新北区珠江路168号），辖市、区书面检察齐集送审时刻由各地自行布置。

    六、劳动保障书面检察应提供的原料

    1、企业和个别工商户业务执照，奇迹单元法人证书，劳务调派（中介）机构容许证，社会集体、民办非企业单元挂号证副本复印件；

    2、企业内部劳动保障规章制度；

    3、职工人为发放表（2013年11-12月份）；

    4、职工名册；

    5、劳动保障书面检察陈诉书；

    6、2013年度单元职工已休带薪年休假审批挂号表（为单元廉价名目）；

    7、劳动保障书面检察记录手册。

    七、法律责任

    在规按时刻内，对不按要求报送书面原料、拒不介入书面检察的用人单元，依照《劳动保障监察条例》第三十条划定予以赏罚，并增强一般放哨或重点监察，在一年内不得授予人力资源社会保障有关的声誉可能称谓。

    八、事变要求

    （一）增强组织率领，担保书面检察事变顺遂开展。各辖市（区）凭证省、市同一要求，团结当地现实，拟定相干实验方案，明晰总体事变方针，团结当地事变现实起劲组织开展《劳动条约法》、《社会保险法》等法律礼貌的培训宣传事变，增强对企业的用工指导，组织实验本行政地区内书面检察事变。有用操作劳动保障监察网格化解决的有利前提，充实验展协理员的起劲浸染，确保书面检察事变定时有序开展。

    （二）强化指导处事，进一步扩大书面检察包围面。各地要将书面检察与网格化解决、举报投诉平台建树、数据收罗等事变团结起来，“上门”与“请进门”多种书审方法机动运用，起劲采纳预约书审的情势，收缩参审用人单元治理时刻，切实改造处事、增强指导。出格是增强对突发变乱较易产生的光伏、打扮加工、电子制造等重点行业，2013年度有举报投诉案件等重点企业指导处事，主动宣传国度劳动保障法律礼貌，指导用人单元完美内部规章制度，类型劳务调派用工举动，进一步扩大书面检察包围面，晋升用人单元人力资源解决法治化、类型化程度。