（三）加强处事意识，进步书面检察事变效能。各辖市（区）要把书面检察与处事指导团结起来，采纳各类方法为用人单元参审提供便捷的处事，指导参审单元填报书面检察资料，辅佐用人单元类型用工解决。若有前提的地域应开发网上申报渠道、现场填写；可采纳预约时刻书面检察的方法，出格是对包括多家子公司的团体性子的用人单元，可预约时刻齐集治理书面检察；敌手续不全必要增补原料的，应一次性奉告申请人或服务人。

    （四）落实事变责任，担保书面检察事变质量。各辖市（区）书面检察职员要当真查对用人单元报送的劳动保障数据资料。检察进程中如发明用人单元有稍微违法举动的，应指导其自行更正，过时未更正或违法情节严峻的，应实时备案处理赏罚。对拒不介入书面检察、遮盖事拭魅实情、出具卖弄伪证可能隐匿歼灭证据的，凭证国务院《劳动保障监察条例》第三十条的划定，由人力资源社会保障行政部分责令纠正，依法予以行政赏罚。

    （五）充实操作“两网化”建树成就，进步劳动保障监察解决程度。各辖市（区）要把书面检察与网格化解决、数据收罗事变团结起来，在书面检察的同时，对网格内的用人单元的劳动保障信息数据和该单元职工劳动保障信息举办收罗、维护。各辖市（区）应严酷要求检察职员过细、精确地输入有关数据，并对检察数据举办当真复核，确保数据的全面和精确。市人力资源和社会保障局将同一印制《书面检察数据项》。行使自行开拓信息体系的辖市应按照同一的数据项对体系举办响应修改，并提取上传数据，由市汇总上传。

    （六）当真说明汇总，定时上报数据。各辖市（区）请于2014年6月15日前将当地域书面检察数据和书面检察说明陈诉报至市劳动监察支队。

    
    常州市人力资源和社会保障局

    2014年2月12日