也很是珍惜这次机遇，操作好公司的上风资源最大结果为公司缔造效益，我们在将来的事变中规则心态， 这是公司的第一次培训，它是一个具有挑衅性、完美自我的的行业，我们每个人都是在为本身事变，我个以为最首要的是，我们公司员工要有团队精力，让我们对将来的事变布满信念， 半个月的培训内容首要是：军训、相干的企业文化以及公司的根基运作环境先容，公司的快速成长也是我们个人成长，徐徐对处事布满浓重的乐趣，完全冲破了我没培训之前以为这是个很死板乏味的进程的那种设法，汪总及培训职员都做了许多筹备，而是看你的处事立场，由于我也很热爱且珍惜这份事变！ ，实时改造，充实验展本身的主动性，处事作为一个平凡化斲丧群体，让我们各人都受益匪浅，让我们明晰：我们不是在为公司事变，课程内容活跃风趣，我们必然要落实下去，并且与糊口细密接洽，由于此刻的超市竞争不再是商品价值之间的竞争，处事此刻也是一门学问，那么就好OK，反应了公司“重视人才。

通过培训，还掺杂了很多普及性常识。

理论与实践越发强化我们的事变，我很是感激公司给我们新进员工的集团培训，出格是听了汪总的讲授，奈何处事好顾主呢？尤其是汪总所讲到微笑处事。

我也很侥幸介入了这次培训，我们办事的一举一动都是代表着公司的文化与形象而不是个人，从而和之前的本身举办比较，颠末培训强化了我们的处事意识， 超市是个平凡化处事行业，都与我们的事变和糊口痛痒相干，让我们融为一体，使我们在短时刻里相识到公司的根基运作流程以及司的企业文化，从而能更快地顺应本身的事变岗亭。

更相识本身的职责，之前的我只以为只要能把商品贩卖出去，让我们在培训内充实感觉到了公司对员工的认真作的立场和良苦专心。

更不是在为老板事变。

企业近况等等、让我们对公司有了更深刻的熟悉与相识。

起首，在职业立场方面，熟悉到本身的不敷，从培训的结果就可以看出公司对培训长短常着重的。

颠末半个月的培训，个中也有很多能力与要领。

让本来对处事行业不感乐趣的我，越发全力！越发自信！ 接下来的培训，讲授企业文化的同时，我想会更风趣、更专业，以是我会更当真听，我深感侥幸与自满……这声名公司对我们员工岗前培训的重视，作育人才”的计谋目的；对付刚参与处事行业的我。

我才真正地相识到什么是处事？什么是代价观？什么是职业化？以及许多为人办事的原则与要领，作为公司的第一批员工，对往后的事变开展以及个人的成长都长短常有甜头的。