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在你的角度不合理至少应该有加班费但对那些领导用人就该走的人可能会比以前还狠只是他们定的规矩只对他们合理如果认为不合理只能别做或忍

合理 人们劳务合同法 这一些是公司的利益问题 具有法律效益的

不管处于什么原因但是你没填公司专门的辞职表、既然你要辞职了要你上一天你就上一天、如果你僵持下去到时候吃亏的还是你的工资。这个社会就这样有什么办法呢

热心问友 2014-01-01

我这么说了吧，你确定他们没签合同？？？？那么你可以现在准备足够的在这个单位工作的证据，然后到劳动监察部门，一告一个准，前提是你确定要离开这个单位……

按正规的进入公司签劳动合同后申请离职是需要提前一个月的，你进公司没签劳动合同但有签相关的协议吗？要有协议的话也是有同等法律效应的。若你进公司时只是口头的承诺也是有效的，在你申请离职的时候也应该会给你承诺的。在没确定的承诺前你最好别离职，你要申请法律程序时你的工作形为不违反公司制度或规定的。就算走法律程序你也只是上诉未签劳动合同给予赔偿，一般公司就算没签合同也是会有入离职制度的。你突然不上班就是你违反了公司制度，所以你要真走维权的路就需要好好考虑下多了解下相关的法律制度，最好了是能跟公司沟通下，和平解决是最好了的，你工作的时间并不长。祝你好运！