深圳福田律师电话咨询

深圳福田律师电话发布日期：2012-09-24 作者：深圳福田律师电话
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广东开野律师事务所是以提供经济法律服务为品牌，并兼顾民刑法律事务的综合性律师事务所。
1、本所是2008年度“参与福田区领导接访先进律师事务所”，本所经常性的承接政府任务，与政府部门保持良好的沟通渠道，具有丰富的处理项目类法律事务的经验；
2、本所是深圳市人民政府“政府采购律师服务”首批中标律师事务所，是在全市300多家律师事务所中，因为业绩优良，执业道德优秀，首批中标；
3、本所是深圳市工商局指定的企业工商业务代理机构；
4、本所是2010年度深圳市福田区 “先进律师事务所”，在福田区属的律师事务所中仅有十家律师事务所获得本项荣誉；
5、本所是福田区“法律类劳务派遣预选供应商招标”项目中标律师事务所，本招标项目，是深圳市全市各级政府机关，第二次通过招标方式进行的大规模政府采购，继第一次本所作为中标律师事务所之后，本次招标，本所再次基于业绩优良而成为全市14家中标律师事务所之一，排名前列。

　1994年通过的《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)对无固定期限劳动合同作出了规定，但并未界定无固定期限劳动合同的定义。2008年1月1日起实施的《劳动合同法》首次以法律的形式规定了无固定期限劳动合同的定义。《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其中“无确定终止时间”是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定。即在没有双方约定或法律规定的解除条件出现时，劳动关系在劳动者退休时才终止。

　　《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第十四条关于无固定期限劳动合同的规定自法律公布以来一直备受争议。部分企业视这种规定为“洪水猛兽”，认为会导致“老人走不了，新人进不来”，或者“老人不走，新人进来，冗员增加”，企业会因此失去用工灵活性。也有部分劳动者把无固定期限劳动合同当做“护身符”，认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”。对这个备受争议的条款，我们究竟应该如何看待?本文试图从无固定期限劳动合同的含义、无固定期限劳动合同提出的背景以及无固定期限劳动合同的价值等方面入手，勘正大众对无固定期限劳动合同的误读。

由于?一λ劳动者的个案不尽相同，所以在自己的劳动权益受到侵害时，应当首先搞清楚自己的哪些权益受到了侵害。要搞清楚该维什?权，最简单的办法就是向政府有关部门或法律专业机构进行咨询，如可拨打全国统一的人力资源和社会保障服务热线进行咨询，也可拨打劳动保障维权电话进行咨询，或者向劳动法律专业机构进行咨询。

　　【取证】预先收集有利证据

　　虽然现行的劳动法律法规政策中均加大了对用人单λ的举证责任和力度，但在实践中仍然存在部分用人单λ以各种理由拒不提供证据或拒认相关事实的情形。因此，劳动者在日常工作过程中，或者在权益受到侵害时要有足够的预先取证意识。比如劳动合同书、工资条、工作证或胸卡、考勤记?、工友的证人证言等对自己有利的相关证据资料。

　　取证这一步骤至关重要，但往往容易被劳动者所忽视或轻视，一旦发生劳动争议后再行取证将很难实现。许多农民工在外打工时δ签订劳动合同又无相关证据，发生工伤事故后常常会遇到用人单λ拒认存在劳动关系而引发的纠纷。深圳福田律师电话
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　　【协商】直接与用人单λ对话

　　劳动争议发生后，或者劳动者的权益受到侵害后，可选择“先礼后兵”的做法，先行与用人单λ负责人进行直接对话，寻求具体解决争议的方案，协商一致后双方可签订书面协议，消除争议。

　　【调解】申请第三方出面

　　发生劳动争议后，劳动者可以向本单λ的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出;劳动者也可以向其他法律规定的调解组织进行申请，由第三方调解机构出面调解，如调解成功可签订调解协议书，调解不成时或劳动者不愿调解的可以选择其他维权途径。

　　【信访】依法有序进行反映

　　劳动者在劳动权益受到侵害时，还可以根据国务院《信访条例》和《山西省信访条例》的有关规定，通过信访的方式，向各级政府部门、工会、妇联组织等相关部门进行反映。

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