打了四场官司终获认定——职工篮球赛受伤算工伤

原告诉讼代理人：曾永前律师

原告：程某，某厂工人。

原告诉讼代理人：曾永前律师，广东宏尚律师事务所律师。

职工篮球赛中受伤，是否属于工伤？一程姓男子在4年时间里，先告该市劳动局，再告省劳动厅，前后打了4场工伤认定官司。 　　

　　比赛受伤不被认定为工伤

　　2002年6月一天，省属企业某集团有限公司职工李某，参加了公司机关工会组织的篮球比赛。比赛中，他不慎受伤，造成左跟腱断裂。李某受伤后，向劳动局提出工伤认定申请。但该局认为，应由省劳动厅作出工伤认定。李某不服，起诉到法院，状告 劳动局。但该市两级法院审理后，均判决应由省劳动厅作出工伤认定。李某于是向省劳动厅申请工伤认定。可省劳动厅认为，李某在职工比赛中受伤，不属于工伤。于是，李某到本市某法院状告省劳动厅。但该院审理后，维持了省劳动厅的认定结果。为此，李某上诉到市中级法院。　　

　　原被告双方法庭激辩

　　职工参加单位体育比赛受伤，是否属于工伤？因双方对法律条文理解的不同，发生了激烈争辩。李某认为，《XX省城镇企业职工工伤保险规定》规定，从事本单位负责人临时指定的工作时负伤，应当认定为工伤。他是在参加职工篮球赛时受的伤，从事的是“单位负责人临时指定的工作”，应认定为工伤。但省劳动厅表示，虽然1964年全国总工会劳动保险部在《关于劳动保险问题解答（摘录）》中，有“职工在参加本企业所组织的（不包括车间一级）各级体育活动比赛时负伤、残废或者死亡者，可比照因工待遇处理”的规定，但“职工参加单位比赛受伤”的情形，并未被《江苏省城镇企业职工工伤保险规定》列入工伤认定的范畴。而该规定的《实施办法》，又规定“原先比照或参照工伤”的情形不属工伤之列。因此，李某不能被认定为工伤。　　

　　单位比赛受伤属于工伤

对此，原告程某的诉讼代理人曾永前律师认为，职工接受单位安排的工作，并在工作过程中受伤，除法律明确规定不能认定为工伤外，均应认定为工伤。记者得知，劳动部《企业职工工伤保险试行办法》和《〈XX省城镇企业职工工伤保险规定〉实施办法》都已规定，职工从事本单位负责人临时指定的工作时受伤，应认定为工伤。最后，市中级法院审理认为，省劳动厅的工伤认定，适用法律不当。故撤销原判和省劳动厅的工伤认定书，判令重新作出工伤认定。