一、什么是雇主的侵权责任？

雇主侵权责任是指个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任的一种特殊侵权责任。

二、如何认定雇主侵权责任？

要认定雇主侵权责任，需要从以下几个方面入手：

1、雇主及雇员之间形成劳务关系。在司法实践中，认定个人之间是否存在劳务关系一般来说没有太大争议，首先看双方是否签订书面劳务协议，在没有劳务合同的情形下，可以通过查明以下事实来认定双方是否存在劳务关系：第一，雇员是否为雇主提供劳务并获得报酬；第二，雇员从事劳务活动期间是否接受雇主的支配和约束；第三，雇员是否使用由雇主提供的工具或设备进行劳务活动。

劳务关系是以一方提供劳务，一方支付报酬所形成的法律关系，建立在有偿的基础之上。雇员通过自身行为使雇主获利，雇主的受益需要以支付雇员工资或报酬作为对价，不同于具有无偿性质的义务帮工关系。义务帮工通常发生在亲戚朋友、邻里同事之间，非法经营罪立案标准。帮工人为被帮工人自愿提供无偿劳务，双方不存在对价关系。被帮工人在从事劳务行为过程中致人损害的，适用《人身损害司法解释》第十三条之规定：“为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。”

2、雇员的侵权行为发生于执行雇佣事务期间

在司法实践中判定雇员的侵权行为与实施雇佣活动的关系，可以结合两个方面进行考察：一是看侵权行为是否发生在雇佣工作期间，二是看侵权行为是否与雇佣工作有关。《人身损害司法解释》第九条第二款对雇员从事雇佣活动的定义为“从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动”，即雇员依照雇主指令和授权所为的行为属于执行职务行为。同时规定：“雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动”。

3、雇员的侵权行为造成他人损害

雇员因履行雇佣事务致第三人损害是雇主承担责任的前提，首先雇员的行为须符合侵权行为的构成要件，即行为的违法性（侵害行为）、损害事实、违法行为与损害事实之间的因果关系以及行为人的过错。对于雇员过错这一点，还要进行进一步区分。如果雇员从事的劳务行为属于适用过错责任的场合，雇主仅在雇员主观上有过错的情形下承担责任；如果雇员从事的劳务行为属于适用无过错责任的场合，不论雇员主观上有无过错，雇主均应对雇员的侵权行为承担责任。非法经营 立案标准。

以上就是对什么是雇主的侵权责任，如何认定雇主侵权责任问题的解答。雇主应当对雇员在工作期间的损害进行赔偿。对于雇员来说，想要确保能拿到赔偿金，就必须要掌握充足的证据，这样法院才会得到法院的支持。因此，雇员应当尽量与律师联系获取帮助，毕竟收集证据不是一件简单的事情。