对人力资源和社会保障部

《关于执行<工伤保险条例>多少题目的意见》

的意见及立法提议

我是一个工伤职工，仅工伤认定一个环节已走16个措施耗时7年多，因而存眷工伤群体，等候工伤保险制度的健全和完美，提出如下意见和提议，恳望参考：

五、社会保险行政部分受理工伤认定申请后，发明劳动相关存在争议的，该当奉告当事人先向劳感人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此时代，工伤认定措施中止。劳动相关依法确认后，当事人应将有关法律文书送给受理工伤认定申请的社会保险行政部分，该部分自收到有关法律文书之日起规复工伤认定措施。

十、退休前因从事打仗职业病危害功课，在治理退休手续后，未再从事职业病危害功课的退休职员，自被诊断、判断为职业病之日起一年内可以申请工伤认定，社会保险行政部分该当受理。经工伤认定和劳下手段判断，切合领取一次性伤残补贴金前提的，按就高的原则，以本人退休前12个月均匀缴费人为可能确诊职业病前12个月的月均匀养老金为基数计发报酬。

十三、职工在统一用人单元多次产生工伤的，在终止或扫除劳动、聘任条约以及终止劳动相关时，凭证其在统一用人单元产生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补贴金和一次性工伤医疗补贴金。

意见：一次性工伤医疗补贴金是向工伤职工一次性付出的医疗保障用度，应该凭证每各伤残品级别离付出一次性工伤医疗补贴金，凭证第一流别计发一次意味着剥夺了职工的工伤报酬。一次性伤残就业补贴金可以凭证最高伤残级别计发一次。

明晰依什么法包袱抵偿责任，便于操纵。

来由：实际中治疗工伤的医疗费超出条例划定范畴的气象许多，好比原料费、超出尺度的床位费、自费药等等。可是，超出条例划定范畴的部门由谁付出，没有明晰划定，条例中既没有划定由用人单元付出，也没有划定由工伤职工包袱。

来由：实际顶用人单元不凭证《条例》划定的人为总额缴纳工伤保险的环境很广泛，一旦产生工伤，工伤职工获得的一次性伤残补贴金、伤残补助低于划定的尺度，其差额假如《条例》不明晰划定由用人单元付出，很轻易产生争议。

《条例》应增进对工伤保险报酬先行付出的细化划定。

《条例》应对第三人侵权导致的工伤怎样抵偿作出同一划定。

应该尽快完美的尚有：

让尘肺病人实时获得工伤接济。

办理“老工伤”的工伤报酬题目。

来由：出格是一至四级伤残的老工伤，他们完全损失了劳下手段，工伤报酬如故是按老步伐的老报酬，糊口苦不堪言。假如老工伤再是谁人年月的“条约工”、“姑且工”，他们大部门来自农村，到了退休年数没有退休金，接管一次性抵偿的（很低的）也很快就用完了，他们的糊口越发凄苦。因此，提议把这样的老工伤都纳入工伤保险领域，让他们能获得现行《条例》划定的工伤报酬。