日内作出工伤认定抉择；二是明晰了再次判断和复查判断的时限凭证首次判断的时限执行；旧《条例》只划定首次判断要在受理后60日内作出结论，对再次判断和复查判断没偶然刻要求，每每首次判断往后的鉴按时刻很是长，倒霉职工权益维护。三是打消了行政复议前置措施，划定产生工伤争议的，有关单元可能个人可以依法申请行政复议，也可以直接向人民法院提起行政诉讼。

日内作出是否为工伤的抉择，对工伤认定没有浅显程。并且，对工伤保险范畴内的全部不平抉择举动，都有行政复议的前置前提，只有行政复议再不平之后才气举办行政诉讼，这样职工仅走落成伤认定的行政措施就要化上几个月的时刻，假如再加上个体用人单元的恶意诉讼，工伤认定的之路少则半年多则2年有余。偶然乃至呈现到最后“赢了讼事，但报酬得不到保障的排场”。

   （四）进步了工伤保险报酬的尺度，做到了以工资本。

个月至60个月的统筹地域上年度职工月均匀人为。详细尺度由统筹地域的人民当局按照内地经济、社会成长状况划定。因为我国各省的经济成长不服衡，经济成长好的处所职工的均匀人为高，响应的报酬就高反之就低。今朝我国部门统筹地域的一次性工亡补贴金尺渡过低，最低地域约为3.4万元，世界均匀为10.24万元。就应城而言以2010年工亡案件为例：职工均匀人为为17630元/年×66个月，抛开对扶养支属部门，工亡赔偿金只有96000多元，由于人为程度低，扶养支属的报酬也较低。这么低的工亡赔偿基础得不到工亡支属的承认。不只难以保障工伤职工及其扶养支属的根基糊口，也影响了用人单元的参保起劲性。以是工亡事情一出，怪异的征象也随着呈现，当局相干职能部分都加入，明说辅佐处理赏罚善后事变，维持不变，还不如说是由这些职能部分职员来充当两边的“说客”。为此，新《工伤保险条例》将一次性工亡补贴金尺度调解为上一年度世界城镇住民可支配收入的20倍。如以2009年纪据计较，约为35万元，不只大幅度进步了工亡报酬，也实现世界一个尺度，差异区域间实现无不同，这一内容也是本次《条例》修改最彻底的处所，实现“世界同命同价”。

个月的本大家为，二级伤残为22个月本大家为，三级伤残为20个月的本大家为，四级伤残为18个月的本大家为，五级伤残为16个月本大家为，六级伤残为14个月本大家为，七级伤残为12个月本大家为，八级伤残为10个月本大家为，九级伤残为8个月本大家为，十级伤残为6个月本大家为。按照工伤保险基金的遭受手段，抉择在进步一次性工亡补贴金的同时，也恰当进步了一次性伤残补贴金尺度：一级至四级伤残职工增进3个月的本大家为，五级至六级伤残职工增进2个月的本大家为，七级至十级伤残职工增进1个月的本大家为。修改后的《条例》只划定进步了伤残补贴金的尺度，如故没有划定扫除条约后就业补贴金和医疗补贴金的尺度，而是将上述两类补贴金交由各省来拟定。我省的尺度按月以职工上年度均匀人为计较，伤残级别由高到低就业补贴金为：34元、28元、20元、16元、12元、8元；医疗补贴金为：18元、16元、14元、12元、10元、8元。

　　（五）增、减了工伤报酬项目，进一步分手了用人单元的风险，加大了用人单元的违法本钱。