新《工伤保险条例》解读培训深圳新《工伤保险条例》解读培训（

【课程配景】颠末重大修改后的《工伤保险条例》将于近期发布实验，《工伤保险条例》修改后调解了工伤认定范畴，简化了工伤认定、判断及争议处理赏罚措施，加大了对不参保单元赏罚力度以及进步了工伤报酬尺度等重大变革。作为企业，怎样实时地调解工伤解决的制度和计策，因势而变，未雨绸缪呢？为此，我单元特举行“新《工伤保险条例》解读、工伤认定与工伤争议处理赏罚实务高级研修班”，现将有关事项关照如下：【培训工具】各企奇迹单元董事长、总司理、人力资源总监、行政总监、人事司理、薪酬司理、劳资司理、社保主管、法律部分、工会率领及相干专业人士；各律师事宜所律师；各科研院校相干先生及专业人士。【课程纲要】第一部门新《工伤保险条例》条款解读 1、新《工伤保险条例》条款解读

①参保范畴

②工伤保险基金

③工伤认定范畴

④对不得认定工伤范畴

⑤对劳下手段判断的尺度

⑥再次判断和复查鉴按时限

⑦行政复议前置措施

⑧工伤保险报酬

⑨不参保单元法律责任的最新划定

2、扫除工伤职工应留意的事项 3、工伤认定争议的处理赏罚能力 4、职工从事第二职业产生的事情可否定定为工伤 5、返聘职工产生事情可否定定为工伤 6、在校门生到用人单元演习时代产生伤亡事情将不予认定为工伤，产生此类事情企业应如那里理赏罚 7、职工在外地出差时代产生伤亡事情，企业应如那里理赏罚 8、因第三方的缘故起因造成职工工伤事情的，工伤抵偿该当由企业包袱，照旧该当由第三方包袱，职工可否要求工伤报酬又要求第三方的人身危险抵偿 9、已经认定为工伤的职工严峻违纪，企业可否扫除条约 10、已经认定为工伤的职工，企业倒闭了，如那里理赏罚第二部门：工伤认定、劳下手段判断与工伤争议处理赏罚（一）工伤事情与工伤认定 1、怎样领略工伤保险的无过失责任原则

2、企业可否追究工伤职工的纰谬抵偿责任

3、介入单元组织的体育运动受伤能认定为工伤吗

4、怎样认定违背治安解决划定的举动

5、无照驾驶与驾驶无照车辆受伤怎么办?怎样认定职工的醉酒举动

6、哪些环境,劳动保障行政部分不予受理工伤认定申请

（二）工伤保险报酬

1、哪些工伤报酬由单元付出?哪些工伤报酬由包办机构付出

2、工伤职工高出划定医疗期如那里理赏罚

3、单元能用贸易保险抵偿职工工伤报酬吗

4、工伤赔偿与民事抵偿呈现竞合怎么办

5、单元可以利用工伤抵偿的代位求偿权吗

（三）工伤责任包袱与工伤争议处理赏罚