2013年合肥十级工伤能赔偿新标准

2013年合肥十级工伤能赔偿新标准作者：合肥律师来源：日期：2013-04-03 阅读：910次

合肥十级工伤能赔偿多少钱？

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本站工伤专业律师解析：除去医疗费用，按月工资4000元计算，可一次性获得7万4千元左右赔偿金）

一、医疗费用
法律依据：根据医院发票计算

二、一次性伤残补助金：本人工资×7个月
法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，十级伤残为7个月的本人工资

三、一次性工伤医疗补助金：4142.6元(2012年合肥市在岗职工月平均工资)×4个月=16570元
法律依据：
安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，十级伤残为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资

四、一次性伤残就业补助金：4142.6元×5个月=20713元（单位支付）
法律依据：
安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，十级伤残为5个月的统筹地区上年度职工月平均工资

五、停工留薪期工资：本人原工资待遇×停工留薪期具体时间
法律依据：
《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。

六、住院护理费：4142.6元×80%×住院月数
法律依据：
安徽省实施《工伤保险条例》办法第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。

七、住院伙食补助：20元×住院天数
法律依据：
合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。

八、劳动能力伤残鉴定费

九、交通费（凭发票）

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