【中国法律网 工伤常识】择要：劳动者对付工伤认定有一个误区，工伤认定是由劳动者去申请的，着实不是的，起首是由用人单元申请，用人单元没有申请的，工伤这家眷可以向有关部分申请。劳动者在事变或视同事变进程中因操纵不妥或其余缘故起因造成了对人身的侵吞，为了判断该侵吞的主体而对进程举办的定性的举动。按照我国的相干划定，一样平常由劳动行政部分来确认。

　　工伤认定尺度

　　按照我国2011年1月1日实施的新修订的《工伤保险条例》，工伤一样平常包罗因工伤亡事情和职业病，以下气象该当被认定为工伤：

　　《工伤保险条例》第十四条划定：职工有下列气象之一的，该当认定为工伤：

　　(一)在事变时刻和事变场合内，因事变缘故起因受到事情危险的。【条件前提是“事变时刻”和“事变场合”是两个必需同时具备的前提，同时还得是“因事变缘故起因”而受到的负伤、致残可能死亡。事情危险是指职工在劳动进程中产生的人身危险、急性中毒事情等相同危险。】

　　(二)事变时刻前后在事变场合内，从事与事变有关的准备性可能收尾性事变受到事情危险的。【“事变时刻前后”是指非事变时刻内，详细讲是开工前或收工后的一段时刻，譬如上班时刻为9点到12点然后又14点到18点竣事一天的事变，可是职工提前在8点30分到岗可能放工后做完收尾事变时刻到 18点半等等，均可以认定为“事变时刻前后”，可是有一点则出格重要，其目标必需是从事准备性或收尾性事变，好比为启动呆板做筹备事变，可能封锁呆板后摒挡与事变有关的呆板、器材等。】

　　(三)在事变时刻和事变场合内，因推行事变职责受到暴力等不测危险的。【“事变时刻”和“事变场合”必需同时具备，而且必需是在推行本职事变，这里受到的危险是“非事变缘故起因”，是来自本单元可能外界的 “暴力、不测等”所致。打例如，有人在职工推行事变职责的时辰蓄意对职工举办冲击反扑，对其人身举办直接进攻，致使职工负伤、致残可能死亡等。】

　　(四)患职业病的。【即指企业、奇迹单元和个别经济组织的劳动者在职业运动中，因打仗粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等身分而引起的疾病。】

　　(五)因工外出时代，因为事变缘故起因受到危险可能产生事情着落不明。【“因工外出时代”含因工出差以及因工姑且外出治理营业等，同时必需是在产生事情时正在推行事变职责，即因事变缘故起因外出，受到危险可能产生事情时着落不明。】

　　(六)在上放工途中，受到非本人首要责任的交通事情可能都市轨道交通、客运轮渡、火车事情危险的。(新工伤保险条例全文(2011年1月1日起施行)【“上放工途中”指从栖身的住所到事变地区之间的必经路途，须要时刻所产生的人身危险事情。对付探亲探友时碰着的人身危险事情，不能认定为工伤。】受到无邪车事情危险的，还应该增进关于犯科驾驶的题目，这种题目一样平常驾驶二轮摩托车居多，对付犯科驾驶(无证驾驶的)的，到达交通惹祸水平的，不予认定工伤。

　　(七)法律、行政礼貌划定该当认定为工伤的其他气象。

　　这是一条法律上的兜底条款划定，因为工伤事情的伟大性和不确定性不只必要专门的法律、行政礼貌的类型性强制性划定，也需其他法律礼貌做出响应调解，对付法律、行政礼貌划定为工伤的其他气象，也该当纳入本条例调解的工伤领域中。】

　　《工伤保险条例》第十五条划定：职工有下列气象之一的，该当视同为工伤：

　　(一)在事变时刻和事变岗亭，突发疾病死亡可能在48小时内经急救无效死亡的。【两个前提须同时具备：“事变时刻”和“事变岗亭”;“突发疾病死亡”是指：1、职工突发与事变无关的及并导致死亡。假如是与事变有关的疾病而导致死亡，该当凭证《工伤保险条例》第十四条的划定认定工伤。2、在事变岗亭上突发与事变无关并没有导致当即死亡的疾病，可是在48小时内经急救无效死亡的，视同为工伤。】

　　(二)在抢险救灾等维护国度好处、民众好处运动中受到危险的。

　　(三)职工原在部队服役，因战、因工整残，已取得伤残军人证，到用人单元后旧伤复发的。【针对改行军人的掩护，军人在战斗中可能在推行职责中负伤致残，依据《革命伤残军人评定伤残品级的前提》之划定，军人伤残对付经有关部分评残，取得伤残军人证的退伍军人，假如在用人单元宿病复发，视同为工伤。这首要思量到革命军工资国度好处已经支付价钱，为切实保障革命军人的好处而做出这样的划定。】

　　《工伤保险条例》第十六条划定：职工有下列气象之一的，不得认定为工伤可能视同工伤：

　　(一)因存心犯法 　　(二)醉酒导致伤亡的 　　(三)自残可能自杀的。