工资账面玩猫腻员工权益很受伤

郑州的张宏杰（化名）是名管理人员，2010年被某公司挖去时约定的月工资为1万元。办理入职手续时，公司的人事专员跟他协商：对于高管人员，公司采取的是双轨制，即劳动合同上的工资只约定为实际工资的一半，另一半通过发票报销来兑现。尽管张宏杰当时觉得麻烦，但想到自己每月也能少交几百元的税款，就欣然同意了，并在月工资为5000元的劳动合同上签了字。　　之后，张宏杰每月将5000元的发票交到财务部门，兑取另一半工资。今年，张宏杰与公司发生纠纷，公司提出与他解除劳动合同。张宏杰要求企业支付经济补偿金，企业表示同意，但是支付的标准却是按照合同约定的5000元而非口头约定的1万元。公司指出，拿发票兑换的5000元属于福利，并未算入工资总额。张宏杰为此申请了劳动仲裁，要求公司按照之前全额工资支付经济补偿金，但因为无法举证，被仲裁部门驳回。
　　法律界人士认为，一些职工以为用发票换工资自己占了大便宜，其实，免交个人所得税只是职工以伤害自己长远利益作为代价的小便宜，企业的设计其实只是为企业自己着想的。发票换工资”被不少企业美其名曰为职工“合理避税”，其实，职工的养老保险、医疗保险、工伤保险、年金、住房公积金等都无一例外地会受“内伤”。因为职工的社会保险、公积金等社会福利，是以企业账面的工资数为基础进行计算的。这些账面数额被压低，职工的社会福利也随之压低，将影响到职工的各项社会保障待遇。
　　如果职工被辞退，企业给的经济补偿是按账面工资计算的。这样一来职工所获的赔偿数额将大打折扣。还有，如果职工因公负伤需单位补偿，用发票换工资的部分同样无法计入收入范围。同时，以发票兑工资直接导致了工资组成不明，靠发票兑发工资，账面工资自然就少了，这直接影响到员工本人的各种社会保障待遇，一旦发生劳动争议，认定实际的月工资标准时，如果没有相应的证据，员工获胜的难度很大。对于企业“发票兑工资”行为，从维护自身利益考虑，员工也应该说“不”。
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工资账面玩猫腻 员工权益很受伤

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