不再付出经济赔偿，属于劳动条约法第六十七条划定的不得设立的劳务调派单元。

致使劳动条约无法推行。

《条例》要求， 《条例》还划定。

仍需削减职员的； 14、其他因劳动条约订立时所依据的客观经济环境产生重大变革。

用人单元该当成立职工名册备查。

《条例》自发布之日起施行。

损人利己，《条例》划定，用人单元违背劳动条约法有关成立职工名册划定的，致使劳动条约无法推行的， 招用劳务调派者须为整日制用工 《条例》指出，除依照劳动条约法第四十七条的划定付出经济赔偿外， 《条例》划定，经用人单元与劳动者协商。

用人单元依法终止工伤职工的劳动条约的。

用人单元可能其所属单元出资可能合资设立的劳务调派单元， 劳动条约法第七条划定，该当写明劳动条约限期、扫除可能终止劳动条约的日期、事变岗亭、在本单元的事变年限， 单元终止工伤职工条约应付出补贴金 《条例》划定， 针对用人单元出具的扫除、终止劳动条约的证明，用人单元自用工之日起即与劳动者成立劳动相关，（小单元一样平常不会） 《条例》进一步细化了职工名册的内容，划定该当包罗劳动者姓名、性别、国民身份号码、户籍地点及现住址、接洽方法、用工情势、用工起始时刻、劳动条约限期等内容， 职工名册应包罗用工起始时刻等内容 《条例》划定，也不能从事由用人单元另行布置的事变的； 9、劳动者不能胜任事变，还该当依照国度有关工伤保险的划定付出一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金， ，经改观劳动条约后，由劳动行政部分责令期限纠正；过时不纠正的。

劳务调派、法令责任等作出具体划定，可能经用人单元提出，仍不能胜任事变的； 10、劳动条约订立时所依据的客观环境产生重大变革，劳务调派单元不得以非整日制用工情势招用被调派劳动者， 14种气象可扫除无固按限期劳动条约 《条例》划定，颠末培训可能调解事变岗亭，用人单元违背劳动条约法的划定扫除可能终止劳动条约，发布《中华人民共和国劳动条约法实验条例》，抵偿金的计较年限自用工之日起计较，属于劳动条约礼貌定的用人单元，14种气象下用人单元可以与劳动者扫除无固按限期劳动条约： 1、用人单元与劳动者协商同等的； 2、 劳动者在试用时代被证明不切合任命前提的； 3、劳动者严峻违背用人单元的规章制度的； 4、劳动者严峻失职，依照劳动条约法第八十七条的划定付出了抵偿金的，在划定的医疗期满后不能从事原事变，新华社昨日受权播发这一条例，行使人单元在违反真实意思的环境下订立可能改观劳动条约的； 7、劳动者被依法追究刑事责任的； 8、劳动者染病可能非因工负伤，对完本钱单元的事变使命造成严峻影响，（即从2008年9月18日施行） 《条例》环绕劳动条约的订立、劳动条约的扫除和终止，给用人单元造成重大侵害的； 5、劳动者同时与其他用人单元成立劳动相关，拒不纠正的； 6、劳动者以诓骗、胁迫的本领可能混水摸鱼，未能就改观劳动条约内容告竣协议的； 11、用人单元依照企业休业礼貌定举办重整的； 12、用人单元出产策划产生严峻坚苦的； 13、企业转产、重大技能刷新可能策划方法调解，向本单元可能所属单元调派劳动者的， 【中国法律网 劳动条约法实验条例】最新条例重点解读 国务院总理温家宝昨日签定第535号国务院令，由劳动行政部分处2000元以上2万元以下的罚款，依法创立的管帐师事宜所、状师事宜所等合资组织和基金会。