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请教：劳动保险条例实施细则现在是否有效 25分

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回答：3   浏览：8503   提问时间：2010-03-29 08:14

请教：劳动保险条例实施细则现在是否依然有效？？？？？？
特别是：
第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在６个
　　月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面
　　或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满２年者，为本人工
　　资６０％；已满２年不满４年者，为本人工资７０％；已满４年不满６年
　　者，为本人工资８０％；已满６年不满８年者，为本人工资９０％；已满
　　８年及８年以上者，为本人工资１００％。


如果该条已经无效，代替他的又是哪部法律法规规章的哪一条

2010-04-06 08:38 提高悬赏25分

2010-04-01 08:33 补充问题

　难道是，劳部发〔１９９５〕３０９号《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》代替他了??
５９．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。

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最佳答案 此答案由提问者自己选择，并不代表爱问知识人的观点

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现行有效！

其实规定你这条法条的法律叫：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》

我在法律专业数据库上查找过，上面显示该法律现行有效。

附有图片为证！

回答：2010-04-06 14:06

提问者对答案的评价：

非常感谢

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其它回答 共2条回答

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··仍然有效。只是部分内容进行了修改。

劳动保险条例实施细则

　　中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案
　　【颁布单位】 劳动部
　　【颁布日期】 19530126
　　【实施日期】 19530126
　　劳动部１９５３年１月２６日公布试行 １９８８年９月
　　１日起施行的《女职工劳动保护规定》将《中华人民共和国劳动保险条例
　　》中有关女工人、女职员生育待遇的规定废止

回答：2010-03-29 08:41
修改：2010-03-29 16:30

共1条评论...

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中华人民共和国劳动法现在是否有效？我们首先要弄渭《劳动合同法》与《劳动法》之间的关系。只有弄清楚他们之间的关系才可有一种比较合理的解读。
　　
《劳动合同法》与《劳动法》关系密切，正确把握二者的关系，需要弄清以下几点：

　　（一）从法律性质上来看，《劳动合同法》与《劳动法》属于同一部门法，都属于社会法，保护劳动者合法权益的立法宗旨两部法律一脉相承。

　　（二）从法律效力位阶上来看，《劳动合同法》与《劳动法》都是全国人大常委会制定的法律，效力相同。

　　（三）从法律规范的内容上来看，《劳动法》是一部综合性的法律，它规范的内容，除了劳动合同制度外，还包括就业促进、集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工保护和未成年人特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查等内容二而《劳动合同法》仅就劳动合同内容予以规范，是一部有关劳动合同的单行法。

　　（四）从适用次序来看，根据《立法法》第八十三条关于“同一机关制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章，特别规定与一般规定不一致的，适用特别规定；新的规定与旧的规定不一致的，适用新的规定”，《劳动合同法》相对于《劳动法》是特别法，是新法，二者对同一事项作出规定的，应当适用《劳动合同法》的规定。

所以说现在只有执行劳动合同法才是对的。

《中华人民共和国劳动法》是我国关于劳动关系的基本法律，涵盖了劳动法律关系的各个方面，是我国劳动法律体系的基础，劳动方面的其他法律和政策基本上是以劳动法为依据的。学习和了解劳动法，就能从整体上了解我国的劳动法律制度。为了帮助理解和适用劳动法，劳动部发布了《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》等文件，对于劳动法贯彻执行过程中的一些问题做出了规定。但是，需要注意的是，这个文件的发布日期比较早。其中所引用的一些法律文件已经作废或者多次修改。如果之后发布的法律、行政法规、部门规章做出与此文件不同规定的，应当以后发布的文件为准。另外，根据《人事部关于国家机关、事业单位工勤人员依照执行（劳动法）有关问题的复函》，与工勤人员普遍签订劳动合同的单位，其工勤人员的管理依照《劳动法》进行。
《中华人民共和国宪法》作为我国的根本大法，其中关于劳动方面的规定是劳动法的立法依据。2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》对劳动关系的建立标准、劳动合同法的适用范围、非全日制用工等问题做出了规定，请注意新法的规定。新旧规定有冲突的，一般以新法的规定为准。

回答：2010-03-29 11:24
修改：2010-03-30 08:35

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