短期内失业问题无大碍

新修订的劳动合同法明确规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，此类人员工作时间不得超过六个月。这些新规，也牵动这些工人们的心，他们担心企业会大规模清除临时工，引发大规模失业现象。对此，尚贤军表示，“短期看可能会引发失业问题，但震动不会太大”。

之所以有这样的预测，尚贤军表示，有以下几个原因。

其一，去年12月28日，第十一届全国人大常委会第三十次会议通过了《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》之后，不少劳务派遣机构和用人单位，已着手采取措施积极应对了。如一些使用派遣工较多的制造企业，今年初就开始进行岗位清理工作，不再混岗用工；同时进行职业考核，已将部分优秀的派遣工转为“正式工”。

其二，我省人力资源部门已在研究预案，以防止大规模失业的发生，尽量通过市场办法，解决短期因新政实施出现的失业人员再就业。

谈起同工同酬 几家淡定几家愁

昨日，是新《劳动合同法》实施的第一天。记者走访发现，对“同工同酬”这一新规定，不同类型企业反应各有不同，可谓是几家淡定几家愁。

高科技企业表示无压力

“对我们没有任何影响”，湖北团结激光控股集团有限公司副总经理冯迅告诉本报称，由于公司属于技术密集型企业，“公司跟员工签的全部都是正式劳动合同”。

无独有偶。位于光谷的光庭科技、华大基因等数家高科技企业的负责人都对记者表示，由于企业员工数量较为稳定，均不存在劳务派遣这一用工模式，“同工同酬”早就成为现实。

作为我省最为知名的用工大户，武汉富士康相关负责人也表示，到目前为止，所有富士康的员工均是一视同仁。