课程具体内容:
近期课程布置： 　
《新劳动条约法》实验细则运用能力与审理劳动争议案件司法表明合用研修班:2008年1月12-13　(礼拜六日)上海 　
《新劳动条约法》实验细则运用能力与审理劳动争议案件司法表明合用研修班:2008年1月19-20　(礼拜六日)深圳　 　
　
课程配景：新《劳动条约法》将于二00八年一月一日起正式实验，国度劳动和社会保障部按照《劳动条约法》拟定的实验细则也将同时与之配套实验，细则对《劳动条约法》中的许多条款作了明晰化的划定，该细则将是用人单元贯彻进修《劳动条约法》的首要依据和协助。同时国度最高人民法院也将随之出台《劳动条约法》司法表明。 　
　
课程收成 　
1、把握相识《劳动条约法》实验细则对人力资源解决现行操纵提出的新要求； 　
2、辅佐企业相识人力资源解决将会碰着的狐疑和困难； 　
3、深刻领略《劳动条约法》实验细则对公司人力资源解决带来的影响； 　
4、把握怎样采纳起劲法子应对，以确保相干风险获得有用节制； 　
5、辅佐企业在新法制情形下实时调解解决思绪，维持劳动相关调和不变。　 　
　
课程具体先容： 　
（一）、《新劳动条约法》实验细则理会　 　
1、关于劳动条约法合用范畴的新划定　 　
2、关于企业规章制度的新划定　 　
3、关于订立书面劳动条约及其相干法律责任的新划定；　 　
4、关于哪些环境下应签署无固按限期劳动条约（防备劳动条约短期化）的新划定　 　
5、关于劳动条约必备条款、约定条款和免责条款的新划定　 　
6、关于条约期、试用期的新划定　 　
7、关于劳动相关成立和治理用工手续的新划定　 　
8、关于处事期、出资培训与违约金、抵偿金的新划定　 　
9、关于贸易奥秘掩护和竞业限定的新划定　 　
10、关于劳动条约无效和部门无效的新划定　 　
11、关于拖欠和剥削人为的新划定　 　
12、关于用人单元改观名称、法定代表人、投资人和归并、分立的新划定　 　
13、关于集团劳动条约的新划定　 　
14、关于劳务调派的新划定　 　
15、关于非整日制用工的新划定　 　
16、关于劳动条约改观的新划定　 　
17、关于单元发包、个人承包用工的新划定　 　
18、关于用人单元经济性裁人的新划定　 　
19、关于治理退工手续的新划定　 　
20、关于根基养老保险的新划定　 　
21、关于劳动者依法扫除、违法扫除和被迫扫除劳动条约的新划定　 　
22、关于用人单元依法扫除和违法扫除劳动相关的新划定　 　
23、关于劳动条约扫除或终止的经济性赔偿或抵偿的新划定　　 　
24、关于劳动条约扫除或终止的相干手续的新划定　 　
25、关于监视搜查和违背劳动条约法的法律责任的新划定及其对企业劳动解决的影响　 　
26、关于新法与旧法过渡、跟尾和新法施行时刻的新划定及其对企业劳动解决的影响 　
（二）关于新法审理劳动争议案件司法表明合用多少题目　 　
1、新劳动条约法下的劳动争议提防计策　 　
2、劳动争议范畴的界定及定性题目　 　
3、新《司法表明草案》与《劳动条约法》内容和谐与跟尾　 　
4、新《司法表明草案》领略与合用及纠纷案件认定与处理赏罚　 　
5、今朝劳动争议的受案范畴及处理赏罚途径和案件统领　 　
6、有关法律、礼貌及司法表明对劳动争议案件用人单元举证的非凡要求　 　
6、劳动争议案件审理中的疑难题目及处理赏罚意见 　
（1）劳动争议仲裁委员会以为申请事项不属劳动争议的、法院如那里理赏罚 　
（2）劳动争议产生日怎样确定？怎样认定60日的申请时限？何种环境　属申请时代间断？ 　
（3）用人单元承包策划的诉讼主体怎样确定？ 　
（4）司法表明划定哪些环境下用人单元付出经济赔偿金 　
（5）仲裁哀求与诉讼哀求纷歧致的，法院如那里理赏罚 　
（6）用人单元内部制度、员工手册划定与劳动条约约定纷歧致，应以哪个作为仲裁或诉讼依据 　
（7）见效的仲裁裁决何种环境下法院可裁定不予执行，争议怎样办理？ 　
（三）新劳动条约法下的劳动条约建造能力与风险防御
讲师先容:

金英杰
我国闻名劳动法专家中国政法大学民商经济法学院劳动与社会保障法研究所副主任，副传授，硕士生导师。参加劳动条约立法，是国务院法制办劳动条约法、细则草拟小构成员认真人之一。　中国劳动法学会会员，北京劳动法与社会保障法学会常务理事.　　金先生近百家知名企业提供劳动法与员工相关解决参谋、咨询和劳动争议处理赏罚处事的多年实践履历与研究成就，从企业解决所面对的现实题目出发，团结最新法律划定,通过大量经典案例的说明讲授、现场答疑、履历交换与互动研讨等方法.金英杰先生被多家公司礼聘为常年法律参谋或劳动法专业参谋：中国中煤能源团体公司，中国中铁三局团体公司，中国二十冶建树有限公司，中国海油湛江分公司，国电燃料有限公司，电网公司，神火团体有限公司，华北制药公司，广东省广晟资产策划有限公司，