最轻易出题目的是各相助人的占股。方才合资经商的时辰，很轻易按照出资出物来确定各合资人所占股份比例，并把各股东占股比例写进了相助协议，可是,许多人在起步的时辰忽略了往后也许呈现的变换。

策划解决进程中，很也许必要各股东增资，而各合资人因为气力差别，很也许有部门合资人无法一连注资，或是无法按占股比例增资。这个时辰，如果增资手段差的股东不肯意低落占股，则其他股东每每不肯意增资，策划就会呈现坚苦；假如各按气力增资，那些增资气力差的股东，很也许最后股份被稀释，乃至被架空出局。无论哪种环境，各合资人都很也许对峙不下。因此，最亏得一开始订立相助协议的时辰，把这个久远题目的办理步伐也列进去，防备后患。