某海内知名网游公司计划师王某在从公司去职时，递交了一封辞职信。王某称，这封辞职信是公司作为对他的“照顾”，以给他经济赔偿金为前提纲求他递交的。然而去职后王某却未能拿到经济赔偿，而那封辞职信却成为他诉诸法律的障碍。由于按照划定，劳动者主动提出扫除劳动条约的，用人单元可以不付出经济赔偿金。

　　束手无策之际，劳动法专业律师郝云峰从王某公司主动与王某签定的《扫除劳动相关协议》中发明白马脚，使得此案呈现了起色。最终，颠末仲裁和法院调整，王某领到了6万余元经济赔偿。

　　缘起

　　给脚色照相被公司发明

　　游戏计划师写信辞职

　　王某所任职的北京某收集技能游戏公司是一家在纳斯达克上市的海内知名网游公司。2007年10月，王某进入该游戏公司事变，接受3D脚色美术计划师，月收入1万余元。入职后，王某先后两次与该公司续订书面劳动条约，新的劳动条约于2015年3月31日到期。

　　但2012年7月，王某却从公司去职了。据王某讲，他去职的缘故起因是由于他对着电脑屏幕给他本身计划的3D脚色照相时被公司发明，公司率领说他的举动违背了公司的保密协议，因此要将他解雇。

　　王某说，在治理去职手续时，人力资源部的包办人告诉他，因为他是老员工，公司可以对他有所“照顾”，只要他本身写一封书面辞职信，便可以拿到公司给付的经济赔偿金。不然公司可以直接将他解雇，他反而一分钱也拿不到。

　　贫困

　　没拿到经济赔偿金

　　辞职信成维权最大障碍

　　其时，对法律一无所知的王某也觉得本身的举动确实严峻到可以被公司解雇的水平，便信托了去职包办人的话。为了拿到经济赔偿金，王某于2012年 7月9日手写了一封辞职信递交公司，内容为：“本人王某由于要回田园照顾老人，无法在北京事变，故申请辞职。”当天，公司还与王某签定了一份《扫除劳动相关协议》，并向王某开具了《去职证明》。

　　从公司去职后，王某却迟迟没有拿到公司理睬的经济赔偿金。他多次向公司讨要，却一向没有功效。无奈之下，王某只有向专业律师寻求法律辅佐。

　　因为王某亲笔誊写了辞职信，刚接办这个案子时，郝云峰律师一度觉得王某没有任何胜诉的但愿。由于不管真实环境怎样，这封辞职信证明：辞职是王某主动提出来的。按摄影关划定，劳动者主动提出扫除劳动条约的，用人单元是可以不付出经济赔偿金的。

　　郝云峰说明，着实王某对着公司电脑照相的举动并不敷以组成公司与其扫除劳动条约的法定来由。假如公司以此为由将王某解雇，正常环境下王某是可以得到经济赔偿的。但王某递交的辞职信却成为他主张经济赔偿的最大障碍。

　　起色

　　从解约协议中找到“马脚”

　　要想举证证明王某去职的真正缘故起因，险些是不行能的，只能从单元提供的笔墨原料里探求马脚。

　　郝云峰让王某提供了去职时跟公司签定的全部书面文件，最终在公司主动提供应王某的《扫除劳动相关协议》中发明白一丝起色。

　　郝云峰留意到，协议内容中有这样一段表述：“王某老师：公司与您协商扫除劳动相关，两边的权力任务随之终止，您在公司的最后事变日为2012年 7月9日。有关事件如下：一，乙方在扫除本劳动条约后的有关经济赔偿和事变交代事件，按照《劳动条约法》第四十六条、第四十七条、第五十条的划定和两边在劳动条约中已有的约定处理赏罚……”

　　《劳动条约法》第四十六条是关于用人单元该当付出经济赔偿金的七种气象；第四十七条划定的是经济赔偿金的计较方法；第五十条划定的是用人单元该当在办结事变交代时付出。郝云峰以为，按照此《协议》中这第一条的约定，用人单元是赞成向王某付出经济赔偿金的。

　　于是，郝云峰作为王某的署理律师，向北京市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求游戏公司向王某付出扫除劳动条约经济赔偿金以及50%的特殊经济赔偿金总计8万余元。

　　争议

　　为什么会签扫除劳动相关协议？

　　劳动仲裁时代，王某对付本身的辞职举动当庭表明说，是由于公司理睬只要他提交辞职信，公司便向他付出经济赔偿，因此递交辞职信并非出自他本人意愿。

　　但游戏公司的署理人却称，公司从未有过相同理睬，王某的辞职举动完满是他本身的意思。

　　郝云峰主张，固然王某写了辞职信，但两边又告竣了《扫除劳动相关协议》，该协议已经依法代替了王某所写的辞职信。按照《扫除劳动相关协议》的内容，可以看出用人单元是赞成向王某付出经济赔偿金的。

　　与此同时，郝云峰还向仲裁庭提交了一份王某与公司去职包办人的电话灌音。从这份灌音证据中可以或许间接证实，其时王某去职时，公司曾经暗示给以他必然的经济赔偿。但游戏公司表明说，《扫除劳动相关协议》只是对王某辞职举动的一种确认。