【中国法律网 法定节沐日】之前的2014年放假布置民意观测已经落下帷幕，昨日，国务院发布2014年重要节沐日放假布置，春节和国庆别离调休放假7天，春节放假时刻由除夕至正月初二规复为正月月朔至初三；元旦放假1天；晴朗节、劳动节、端午节、中秋节所有调休可能连休放假三天。2014年放假布置时刻表已经出炉，不外令许多网友扫兴的一点是：除夕是每年大团聚的日子，可是除夕不放假。甚至网友大喊：除夕求放假。

　　国务院办公厅关于2014年部门节沐日布置的关照

　　国办发现电〔2013〕28号

各省、自治区、直辖市人民当局，国务院各部委、各直属机构：

　　经国务院核准，现将2014年元旦、春节、晴朗节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的详细布置关照如下。

　　一、元旦：1月1日放假1天。

　　二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月26日(礼拜日)、2月8日(礼拜六)上班。

　　三、晴朗节：4月5日放假，4月7日(礼拜一)补休。

　　四、劳动节：5月1日至3日放假调休，共3天。5月4日(礼拜日)上班。

　　五、端午节：6月2日放假，与周末连休。

　　六、中秋节：9月8日放假，与周末连休。

　　七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月28日(礼拜日)、10月11日(礼拜六)上班。

　　节沐日时代，各地域、各部分要妥善布置好值班和安详、守卫等事变，遇有重大突发变乱，要按划定实时陈诉并妥善处理，确保人民群众祥僻静安渡过节日假期。

　　国务院办公厅

　　 2013年12月11日

　　题外延长阅读：法定节沐日的加班人为是这样算的。

　　《劳动法》第四十四条划定， 有下列气象之一的，用人单元该当凭证下列尺度付出高于劳动者正常事变时刻人为的人为酬金：

　　(一)布置劳动者延迟事变时刻的，付出不低于人为的百分之一百五十的人为酬金;

　　(二)苏息日布置劳动者事变又不能布置补休的，付出不低于人为的百分之二百的人为酬金;

　　(三)法定休沐日布置劳动者事变的，付出不低于人为的百分之三百的人为酬金。

　　因此，对付实施尺度工时制的劳动者，假如在“五一”等法定节沐日加班，加班费该当以不低于日人为基数的3倍付出加班人为，而在5月2日、3日加班该当以公休日加班的尺度给以双倍付出人为。

　　日人为基数的计较要领为：月人为除以一个月计薪的天数，本年中国节沐日调解后的月计薪天数为21.75天。　　以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;假如企业布置他在5月1日加班，则应付出其不低于69元的3倍即207元的加班人为。

　　5月2日加班，单元起首应布置补休，不然须付出两倍的日人为基数。

　　另外，对付颠末劳动保障部分核准，可以在明晰事变量的条件下自主布置事变、苏息时刻的“不按事势情制”岗亭，用人单元可以不付出加班人为。

责任编辑：珞叶子