一农夫工，被由与某公司签署有劳动条约的小领班，礼聘到该公司去为该公司干活。某日，小领班不在，农夫工被该公司的解决职员，即该公司司理的弟弟布置去做工。不慎，农夫工的左大拇指被电锯锯断了。
之后，农夫工本身到有关部分做了工伤判断，为六级伤残。
因该公司不管，故农夫工到劳动部分申请仲裁，劳动部分裁定为有劳动相关。
事后，该公司不平，向法院上诉。法院初判为无劳动相关。后农夫工上诉到中院。
此案会被定为雇佣相关吗？如为招聘相关，其抵偿与工伤有何差异，金额是不是会少得多。此农夫工上诉的胜算几许？

　题目来自：北京 - 北京　悬赏：10分　咨询时刻：2008-07-26 17:25　咨询人：yushibang123