工伤抵偿尺度，又称工伤保险报酬尺度。是指工伤职工、工亡职工支属依法该当享受的抵偿项目和尺度。未介入工伤保险时代用人单元职工产生工伤的，由该用人单元凭证《工伤保险条例]》划定的工伤保险报酬项目和尺度付出用度。

       1-10级工伤抵偿尺度内容如下：

　　一级工伤抵偿尺度

　　保存劳动相关，退出事变岗亭。注：若是未退出事变岗亭，应继承享受原人为报酬。

　　从工伤保险基金中付出一次性伤残补贴金，尺度为24个月的本大家为。

　　从工伤保险基金中按月付出伤残补助，尺度为人为的90%，伤残补助现实金额低于内地最低人为尺度的，由工伤保险基金补足差额。

　　工伤职工到达退休年数并治理退休手续后，停发伤残补助，享受根基养老保险报酬。根基养老保险报酬低于人为尺度的，由工伤保险基金补足差额。

　　二级工伤抵偿尺度

　　保存劳动相关，退出事变岗亭。注：若是未退出事变岗亭，应继承享受原人为报酬。

　　从工伤保险基金中付出一次性伤残补贴金，尺度为22个月的本大家为。

　　从工伤保险基金中按月付出伤残补助，尺度为人为的85%，伤残补助现实金额低于内地最低人为尺度的，由工伤保险基金补足差额。

　　工伤职工到达退休年数并治理退休手续后，停发伤残补助，享受根基养老保险报酬。根基养老保险报酬低于人为尺度的，由工伤保险基金补足差额。

　　三级工伤抵偿尺度

　　保存劳动相关，退出事变岗亭。注：若是未退出事变岗亭，应继承享受原人为报酬。

　　从工伤保险基金中付出一次性伤残补贴金，尺度为20个月的本大家为。

　　从工伤保险基金中按月付出伤残补助，尺度为人为的80%，伤残补助现实金额低于内地最低人为尺度的，由工伤保险基金补足差额。

　　工伤职工到达退休年数并治理退休手续后，停发伤残补助，享受根基养老保险报酬。根基养老保险报酬低于人为尺度的，由工伤保险基金补足差额。

　　四级工伤抵偿尺度

　　保存劳动相关，退出事变岗亭。注：若是未退出事变岗亭，应继承享受原人为报酬。

　　从工伤保险基金中付出一次性伤残补贴金，尺度为18个月的本大家为。

　　从工伤保险基金中按月付出伤残补助，尺度为人为的75%，伤残补助现实金额低于内地最低人为尺度的，由工伤保险基金补足差额