【富士康承认雇佣14岁童工】近日，富士康公布一个内部调查文件，称公司非法雇用一些童工，最小的年仅14岁。富士康称已采取措施解决问题，将未成年学生送回教育机构，并将对此起违规现象“负全部责任”。富士康官员还对所雇用的未成年学生工表示抱歉。该公司同时还称要解雇相关负责人。国家童工规定

腾讯科技讯：北京时间10月17日消息，富士康周二证实，公司在内地的一家工厂确实雇佣了一些童工，年龄最小的仅为14岁。

富士康称，他们均为烟台一工厂招聘的实习生，年龄最小的只有14岁，但目前已返回学校。根据中国相关规定，最小合法工作年龄是16岁。富士康还表示，他们正在调查这些学生是如何进入工厂的，但并未透露具体的学生数量。对此，富士康已进行了道歉。

该公司在公告中表示，愿意承担所有违规责任，此外，如发现有任何富士康员工对这一事件负有曾任，则将立即辞退。

富士康雇用童工：劳动法的高压线离企业有多远？

[财讯网]我国劳动法严禁用工单位招用16岁以下的童工，但富士康雇用童工已经不是一次两次了，完全不顾法律的存在，仿佛劳动法在这里被架空一样，这与地方政府为了各自的利益结成“友谊”有很大的关系，难道我们的官员不知道招收未满16岁的童工是违法的吗？当然不是。富士康之所以这样敢于藐视法律只因为背后的执法者看着他们的“零容忍”表演。所以雇用童工必须追究到底，对其进行惩罚更有必要。

有媒体报道称，从今年9月开始，烟台市政府要求各高职高专院校派学生去富士康实习，这些不到20岁，有的甚至还不满16岁的年轻学生，被迫走上富士康生产流水线，夜班白班无缝对接，加班是常态，工资却只有1550元，扣去住宿费和伙食费，仅剩千元左右。

对于雇童工现象，早在今年年初外媒就对此事予以报道，并在富士康工作地核实了相关童工的年龄，他们最小年龄只有12岁，每天争分夺秒地强利润、超附和劳动，但没有机构站出来指证富士康违法，因此，雇童工事件不了了之。近期，中国媒体开始对事件进行追踪并公开报道，富士康雇用数十名童工，校方称是烟台市高职高专院校都被市里下了“死任务”，这使人们把新闻的注意力再次集中在富士康非法用人身上。

从90年代以来，我国就颁布了禁止使用童工的。在2002年，我国劳动法严禁企业招用16岁以下的童工。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。显然，国家对童工问题是严令禁止的。如今，富士康对于雇用童工一事已有了正面回复，并且将把这些学生工送回教育机构，我们希望富士康不要再有下一次，因为谁都知道这是违法的行为。不过，每一项法规的制定虽然都是为了维护大众的利益，不管是老百姓、公务员、警察、还是教师和民间组织的志愿者，都对这项法律的规定很清楚，但政府、企业不把法律法规当回事，那么这样的规定是给谁看的呢!

这里不得不提下法律执行力问题。正因为这些企业追求低成本、高回报，才使得他们铤而走险，甚至与法律“当庭抗礼”。而现实中，以纺织、服装、制鞋、矿山、制造、餐饮服务业等劳动密集型企业和大量招用童工的企业，特别是城乡结合部的私营企业和个体工商户为代表的企业，为何总能堂而皇之地与执法机关玩起“猫捉老鼠”的游戏呢？

从法律上遏制住非法雇用童工现象，才是治本之举。但近年来，执法领域不断面临这样的窘境。当美国相关机构公布了一些大型跨国公司的行为，我们一些地方的执法部门迫于国际压力，才恍然大悟般投入查处；当美国企业自行公布了供应商的违法违规行为（如雇用童工），我们的执法部门竟然毫不知情，甚至心安理得地看着别人的“零容忍”表演。

政府不可再纵容这样的事情发生，在这一点上，需要加大监管，不要等到雇佣童工违规行为被曝光后才开始履行自己的监管职责。

未成年工特殊保护规定：

(1994年12月9日 劳部发[1994]498号)

　　第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国》的有关规定，制定本规定。

　　第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。

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禁止使用童工规定：

第一条 为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和、，制定本规定。

　　第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。

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