职工工亡补助金应如何分割

【案情】

2009年1月12日，顾某（女）所在单位发生爆炸事故，致顾某死亡。事后，经有关部门调解，该单位与顾某家属达成协议，由单位一次性支付赔偿款共65.8万元。随后，该笔赔偿款被顾某丈夫王某领走，顾某父母索取赔偿金未果，遂将王某诉至法庭，要求对该笔赔偿金进行分割。

从协议内容看，总赔款65.8万元中，具体的赔偿项目和对应的赔偿数额无法得到明确。法院认定，该笔赔偿应包括法定赔偿款和补偿款两部分。法定赔偿款部分已由劳动部门依法测算，即丧葬费1.4万余元，工亡补助金14万余元，父母9.3万元，女儿抚恤金3.6万余元，共计28万余元。人民法院受理案件后，依原告申请，将顾某女儿追加为共同被告。关于法定赔偿款部分，一审法院认定劳动部门依法所进行的测算，其中的工亡补助金按照配偶应得65%，对比一下入股协议书范本。子女应得25%，父母应得10%，予以计算。对高于法定赔偿款的37万余元补偿金部分，先扣除丧葬费，然后按各自应得的抚恤金和工亡补助金所占比例，同比例确定应得数额。二者相加，判决顾某父母分得65.8万元中的25万余元。一审宣判后，顾某父母不服判决，提起上诉。中级人民法院在审理中，顾某父母表示在一审判决数额基础上自愿将应得款项减少至22万元，二审法院最终予以支持。

【焦点】

工亡补助金归谁所有？超出法定赔偿款部分的37万余元补偿款是否进行分割。

首先，工亡补助金不是遗产。作为遗产的物质应当由死者生前支配，相关法律规定，自然人的权利能力始于出生，终于死亡。受害人因事故死亡后，其作为民事主体的资格已经消灭，也就无法获得该笔补助金。所以工亡补助金不属于遗产的范畴，同样也不能成为夫妻共同财产的一部分。

法律依据为工伤保险条例第37条，该条共规定了三项支付内容，其性质分别为工亡职工的丧葬费、遗属的生活补助以及对遗属的。此中的“遗属”应理解为死者的，工亡补助金是单位在给予受害人遗属生活补助之外又给予其亲属的补偿。同时，工亡补助金还包含部分扶养利益。

既然不属于遗产，关于工亡补助金分割的标准，目前我国法律没有相关的具体规定。

在案件审理时，应当参照继承法规定，由第一顺序继承人参与分割，分别考虑其与受害人的关系、生活的依赖程度和密切程度，具体比例的确定就需要法官正确行使其自由裁量权了。

本案中，还有超出法定赔偿款的补偿金部分的分割。应当肯定，此笔补偿金也是对死者的近亲属的补偿，在分割时，可以按照各自应得的抚恤金和工亡补助金在法定赔偿款中所占的比例，对补偿金部分进行合理分割。