按照现行政策、法律、礼貌、规章划定，劳动者的休沐日首要有： 一、法定节沐日 按照国务院《世界年节及眷念日放假步伐(2007年修订)》划定，我国全体国民放假的节日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(夏历除夕、正月月朔、初二);(三)晴朗节，放假1天(夏历晴朗当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(夏历端午当日);(六)中秋节，放假1天(夏历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　二、带薪年休假 《职工带薪年休假条例》第三条划定：职工累计事变已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 三、病假 按照《企业职工染病或非因工负伤医疗期划定》(劳部发[1994]479号)等有关划定，染病或非因工负伤职工的病假假期按照本人现实介入事变年限和在本单元事变年限，给以三个月到二十四个月的医疗期： (一)现实事变年限十年以下的，在本单元事变年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)现实事变年限十年以上的，在本单元事变年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 四、探亲假 按照《国务院关于职工探亲报酬的划定》(国发[1981]36号)划定，在国度构造、人民集体和全民全部制企业、奇迹单元事变的职工享受探亲假报酬。职工探亲假期： (一)职工看望夫妇的，每年给以一方探亲假一次，假期为三十天。 (二)未婚职工看望怙恃，原则上每年给假一次，假期为二十天。假如由于事变必要，本单元昔时不能给以假期，可能职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。 (三)已婚职工看望怙恃的，每四年给假一次，假期为二十天。 探亲假期是指职工与夫妇、父、母团圆的时刻，其它，按照现实必要给以旅程假。

　　上述假期均包罗公休沐日和法定节日在内。今朝国度还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出详细划定。 五、婚假和丧假 《劳动法》没有对职工婚假、丧假作出详细划定。 原劳动部曾于1959年6月1日宣布(59)中劳薪字第67号“关照”划定：企业单元的职工请婚丧假在三个事变日以内的，人为照发。 从此，国度劳动总局、财务部于1980年2月20日宣布《关于国营企业职工请婚丧假和旅程假题目的关照》》([80]劳总薪字29号[80]财企字41号)划定：职工本人成婚或职工的直系支属(怙恃、夫妇和后世)死亡时，可以按照详细环境，由本单元行政率领核准，酌情给以一至三天的婚丧假;职工成婚时两边不在一地事变的;职工在外地的直系支属死亡时必要职工本人去外地收拾丧事的，都可以按照旅程远近，另给以旅程假;婚丧假和旅程假时代，职工的人为照发;两边晚婚的，婚假延迟到15日。 但今朝世界层面还没有对非国有企业职工婚假作出详细划定;各地划定环境纷歧： 《北京市生齿与打算生养条例》第二十条划定：构造、社会集体、企业奇迹组织的职工晚婚的，除享受国度划定的婚假外，增进嘉奖假7天。 六、女职工产假 按照《劳动法》及国务院宣布的《女职工劳动掩护划定》，任何用人单元的女职工均享有产假，假期为90天，个中产前休假15天。难产的，增进产假15天。多胞胎生养的，每多生养一个婴儿，增进产假15天。

　　女职工有身流产的，地址单元该当按照医务部分的证明，给以一按时刻的产假。女职工有身不满4个月流产时，给以15天至30天的产假;有身满4个月以上流产者，给以42天产假。 七、事假 员工因个人或家庭缘故起因必要告假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计较单元。 除了国度同一划定的产假外，各地一样平常都划定了嘉奖产假，各地嘉奖产假的限期有所差异。《北