海亮团体有限公司

海亮团体人力资源开拓方针：海亮团体人力资源开拓方针必需顺应企业实验多元化、国际化成长计谋的大方针，为企业作育顺应期间的国际化人才，以工资本，诚信双赢，铸就百年海亮。 
  
海亮团体人力资源开拓的原则： 
1、 僵持见识创新，制度创新的原则；
2、 缔造一种公正、合理、果真的气氛；
3、 成立一套充实验展个人潜能的机制；
4、 提供一个充实实现自我代价的成长空间 。  
 
雇用与任命
海亮纳才注重人的素质、风致、潜能，凭证双向选择原则，以奇迹吸引人，以文化塑造人，以机制鼓励人，以代价留住人。 

酬金与报酬
海亮以优厚的酬金，富厚的报酬回报优越员工，回收根基人为与奖金相团结的年薪制。 
 
作育与成长
海亮为员工提供种种培训机遇，为进步员工素质，顺应社会成长而提供充实的进修机遇，成立起海亮进修型组织，为员工提供三职业生活计划，（1）策划解决人才（2）专业技强人才（3）平凡工人，按各自的顺应偏向成长。 

提拔与降格
为员工提供充实的成长空间，员工依附自身的才气+勤劳，都有机遇得到提拔，奉行果真、公正、合理的干部竞争上岗机制，干部的升迁不范围于资历、级别，对有非凡才气或有非凡孝顺者实验破格提拔，对不能胜任的干部实验降级、调岗等政策

海亮团体有限公司 - 公益运动

海亮团体有限公司公益运动

海亮团体被绍兴市慈善总会、绍兴市民政局、绍兴市文明办、绍兴日报社、绍兴广播电视总台五单元连系评定为绍兴市“慈善之星”。海亮“慈心为人、善举济世”先后提倡了多次捐扶助学，扶助贫穷门生念书的献爱心运动。累计扶助金额达60余万元，上百名失学儿童在海亮的扶助支持下，重返校园。对付修桥、铺路等社会公益奇迹，海亮更是慷慨解囊，镇上修公路，海亮一次性捐资200万。另外，每年重大节日前后，公司都要耗费10多万元慰问内地贫穷户和孤寡老人。截至2007年10月，我们已累计为社会公益奇迹捐钱达7000余万元。 

在“海亮”事变的每位员工，一到生日，就会收到一盒蛋糕、一束鲜花和一份祝福。“海亮”对付员工的产假、婚假、丧假等都有公道的划定，外地员工还可以享受每年一次的“探亲假”，不单人为分文不少，往返差盘缠还可以报销。为了营造“海亮”温顺各人庭，团体公司投资1亿元，制作了星级海亮公寓，在公寓内免费配备电视机、空调，开通有线电视和宽带，每间只身公寓还配有办法一切的卫生间和小阳台。为了扫除员工的后顾之忧，“海亮”凭证《劳动法》的要求，与员工签署劳动条约，治理企业职工养老保险。颠末充实沟通，团体行政方还与工会于正式签署职业安详卫生集团条约。这在全省照旧首家。 　　

海亮团体创立用来为特困职工排忧解难的职工合作基金会。董事局主席冯海良老师在祝贺职工合作基金会创立的同时，连忙亮相行政拨款100万元作为基金会的首批基金，同时个人捐钱10万元，充实表达了他对公司坚苦职工的密切眷注。 　　

2007年10月25日，海亮团体捐赠1000万元设立的海亮医疗抢救基金会，基金会创建的宗旨是基于向店口镇范畴内因突发事情危险、患疑难杂症、大病急病等造成大额医疗费而无经济付出力致困的群众，经申请核准后提供无偿抢救。

海亮团体有限公司 - 企业声誉

海亮团体有限公司声誉

中国企业500强第171位 
中百姓营企业500强第12位 
浙江省百强企业第9位 
浙商500强企业第六位 
中国优越诚信企业称谓 
中国房地产百强企业  
"海亮"商标为中国驰名商标  
 海亮牌高精度铜管为中国名牌产物 
海亮股份等三家企业为国度重点高新技能企业 
中百姓营企业品牌竞争力50强企业 
中百姓营科技企业创新奖  
得到30多个国度的NSF/ISO等种种系统认证 
世界五一劳动奖单元 
世界“安康杯”六连冠殊荣  
中国企业文化建树先辈单元 
中国企业文化传媒孝顺奖  
世界工会维护农夫正当权益事变先辈集团 
中华世界总工会"楷模职工之家"  
浙江省慈善奖(机构类) 
浙江省民企参加社会主义新农村建树孝顺奖 
浙江省企业社会责任践行树模单元 
浙江省体谅下一代事变先辈集团  
绍兴市"慈善之星"企业 
浙江省最具社会责任感企业称谓