按照《国务院办公厅转发人事部关于在奇迹单元试行职员聘任制度的意见的关照》（国办发[2002]35号）和《关于印发的关照》（辽市人发[2005]12号）精力，“奇迹单元与职工该当凭证国度有关法律、政策和本意见的要求，在划一自愿、协商同等的基本上，通过签署聘任条约，明晰聘任单元和受聘职员与事变有关的权力和任务。职员聘任制度首要包罗果真雇用、签署聘任条约、按期查核、解聘辞聘等制度。通过实施职员聘任制度，转换奇迹单元用人机制，实现奇迹单元人事解决由身份解决向岗亭解决转变，由行政任用相关向划一协商的聘任相关转变，成立一套切合社会主义市场经济体制要求的奇迹单元人事解决制度。
因此，奇迹单元实施职员聘任制度后，应通过聘任条约调解人事相关，不该实施停薪留职。