看公司有无相干划定
探亲假应该属于企业福利
仿佛没有法律划定

1、探亲假的观念。探亲假，是指职工享有保存事变岗亭和人为而同分家两地，又不能在公休日团圆的夫妇或怙恃团圆的假期。它是职工依法看望与本身不住在一路；又不能在公休沐日团圆的夫妇或怙恃的带薪假期。
2、享受探亲假的前提。按照《国务院关于职工探亲报酬的划定》，享受探亲假必需具备以下前提：
（1）主体前提，只有在国度构造、人民集体和全民全部制企业、奇迹单元事变的职工才可以享受探亲假报酬。
（2）时刻前提。事变满一年。
（3）事由前提。一是与夫妇不住在一路，又不能在公休沐日团圆的，可以享受看望夫妇的报酬；二是与傅沧、母亲都不住在一路，又不能在公休沐日团圆的，可以享受看望怙恃的报酬。“不能在公休沐日团圆”是指不能操作公休沐日在家栖身一夜和苏息半个白日。职工与父亲或与母亲一方可以或许在公休沐日团圆的，不能享受本划定看望怙恃的报酬。必要指出的是，探亲假不包罗看望岳怙恃、公婆和兄弟姐妹。新婚后与夫妇分家两地的从第二年开始享受探亲假。另外，学徒、见习生、演习生在进修、见习、演习时代不能享受探亲假。
3、探亲假的限期。《国务院关于职工探亲报酬的划定》第4条划定探亲假期分为以下几种：
（1）看望夫妇，每年给以一方探亲假一次，30天。
（2）未婚员工看望怙恃，每年给假一次，20天，也可按照现实环境，2年给假一次，45天。
（3）已婚员工看望怙恃，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与夫妇、父、母团圆的时刻，其它，按照现实必要给以旅程假。上述假期均包罗公休沐日和法定节日在内。
（4）凡实施休假制度的职工（譬喻学校的教职工），应该在休假时代探亲；假如休假期较短，可由本单元恰当布置，补足其探亲假的天数。
3、探亲假的报酬。
《国务院关于职工探亲报酬的划定》第5条划定，职工在划定的探亲假期和旅程假期内，凭证本人的尺度人为发给人为。
第6条划定，职工看望夫妇和未婚职工看望怙恃的来回盘费，由地址单元承担。已婚职工看望怙恃的来回盘费，在本人月尺度人为30%以内的，由本人自理，高出部门由地址单元承担。
必要指出的是，对非国有企奇迹单元的职工是否有探亲假，国度无划定。因此，这类用人单元可按照本单元的现实环境，抉择是否参考国务院有关划定拟定本单元有关探亲假的规章制度