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　　国家事业单位职工病假的规定

　　简介：本文是关于国家事业单位职工病假的相关规定，事业单位职工的因病请假的工资计算有明确的法律规定，本文是简单的介绍，供大家参考。

　　相关链接：

职工病假工资计算方法

职工病假待遇都具体有哪些

关于职工病假的相关法律规定

职工病假工资案例分析

公务员病假规定

　　国家规定的事业单位职工病假是：

　　1、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。

　　2、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限不满十年的，发给本人工资的90%;(2)工作年限满十年的，工资照发。

　　3、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限不满十年的，发给本人工资的70%;(2)工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的80%。

　　此处讲的工资为工作人员的基本工资，不包括津补贴等其他福利待遇。

　　病假工资的相关知识：

　　第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，支付病伤假期工资标准：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。

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§【天津市工资支付规定】病假工资不得低于最低工资的80%

   《吉林省企业工资支付暂行规定》近日正式出台——

　　病假工资不得低于最低工资的80%

　　为规范我省企业工资支付行为，《吉林省企业工资支付暂行规定》近日正式出台。规定共四十六条，主要就政府及其有关部门在企业工资分配上的宏观调控职责，用人单位工资确定方式和工资增长机制等做出了明确规定。》全文

§【天津市工资支付规定】病假工资及补偿金

    请求事项：1、支付拖欠和克扣的病假工资。同时支付经济补偿金、赔偿金。事实：1、自当事人事发治疗至今，三元公司没有发给当事人病假工资。2、2009年5月20日，当事人病假期满到三元公司报到，三元公司交看的工资表上，病假工资是按当地最低工资的80。并且三元公司已经按最低工资标准的80作了工资表，代缴了保险等基金。理由：自一九九五年一月一日起施行的，劳动部《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。》全文

§【天津市工资支付规定】 病假工资有望写入合同

    正在修改过程中的《北京市工资支付规定(草案)》目前已在征集市民意见的基础上，确立建立完善的投诉举报制度。昨天，市法制办公布了该草案的意见征集情况。》全文

§【上海市工伤工资标准】病假工资的保底和封顶标准

    关于病假待遇，有两点需要注意，也即病假工资的保底标准和封顶标准。

　　1.病假工资的保底标准——强制性标准

　　根据上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的相关规定，每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。》全文

§关于终止合同时的病假问题

    合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。狭义合同指指一切民事合同。还有最狭义合同仅指民事合同中的债权合同。《中华人民共和国民法通则》第85条：合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。《中华人民共和国合同法》第2条：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。》全文

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　　网友提问：

　　我们单位经常有职工开了病假假条说要回家休养几个月，因为有病假条又不敢不给放假，可是有些职工的病完全不需要休养那么久的，而且病假期间工资又要照发。我想请问一下法律规定的事业单位职工病假是怎样的?

　　中顾律师解答：

　　如果有正规医院给的假条是应该给予病假的。

　　国家规定的事业单位职工病假是：

　　1、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。

　　2、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限不满十年的，发给本人工资的90%;(2)工作年限满十年的，工资照发。

　　3、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限不满十年的，发给本人工资的70%;(2)工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的80%。

　　此处讲的工资为工作人员的基本工资，不包括津补贴等其他福利待遇。

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