关于年末奖个人所得税计较方法，2005年，国度税务总局曾出台过相干政策，政策全文如下：

国度税务总局关于调解个人取得整年一次性奖金等计较征收个人所得税要领题目的关照

各省、自治区、直辖市和打算单列市处所税务局，局内各单元：为了公道办理个人取得整年一次性奖金征税题目，经研究，现就调解征收个人所得税的有关步伐关照如下：

一、整年一次性奖金是指行政构造、企奇迹单元等扣缴任务人按照其整年经济效益和对雇员整年岁情业绩的综合查核环境，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包罗年末加薪、实施年薪制和绩效人为步伐的单元按照查核环境兑现的年薪和绩效人为。

二、纳税人取得整年一次性奖金，单独作为一个月人为、薪金所得计较纳税，并按以下计税步伐，由扣缴任务人发放期间扣代缴：（一）先将雇员当月内取得的整年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定合用税率和速算扣除数。假如在发放年末一次性奖金的当月，雇员当月人为薪金所得低于税礼貌定的用度扣除额，应将整年一次性奖金减除“雇员当月人为薪金所得与用度扣除额的差额”后的余额，按上述步伐确定整年一次性奖金的合用税率和速算扣除数。

（二）将雇员个人当月内取得的整年一次性奖金，按本条第（一）项确定的合用税率和速算扣除数计较征税，计较公式如下：1.假如雇员当月人为薪金所得高于（或便是）税礼貌定的用度扣除额的，合用公式为：应纳税额=雇员当月取得整年一次性奖金×合用税率-速算扣除数2.假如雇员当月人为薪金所得低于税礼貌定的用度扣除额的，合用公式为：应纳税额=（雇员当月取得整年一次性奖金-雇员当月人为薪金所得与用度扣除额的差额）×合用税率-速算扣除数

三、在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税步伐只应承回收一次。

四、实施年薪制和绩效人为的单元，个人取得年末兑现的年薪和绩效人为按本关照第二条、第三条执行。

五、雇员取得除整年一次性奖金以外的其他各类款式奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先辈奖、考勤奖等，一致与当月人为、薪金收入归并，按税礼貌定缴纳个人所得税。

六、对无住所个人取得本关照第五条所述的各类款式奖金，假如该个人当月在我国境内没有乃岚任务，可能该个人因为进出境缘故起因导致当月在我国是情时刻不满一个月的，仍凭证《国度税务总局关于在我国境内无住所的个人取得奖金征税题目的关照》（国税发〔1996〕183号）计较纳税。

七、本关照自2005年1月1日起实验，早年划定与本关照纷歧致的，按本关照划定执行。《国度税务总局关于在中国境内有住所的个人取得奖金征税题目的关照》（国税发〔1996〕206号）和《国度税务总局关于企业策划者试行年薪制后怎样计征个人所得税的关照》（国税发〔1996〕107号）同时废止。

注：最新个人所得税起征点是3500元，详细征税方法如下：