2014最新晚婚晚育婚假有多少天?首先我国法律规定，按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。而晚婚婚假的天数要参考当地的《人口与计划生育条例》的规定。有关晚婚婚假的内容由民商法律网为您整理介绍。

　　2014最新晚婚晚育婚假有多少天?

　　一、广东晚婚婚假的规定

　　根据《广东省人口与计划生育条例》第三十五条的规定，职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。

　　由此可知，广东职工晚婚的婚假是在国家法定婚假3天的基础上增加婚假10天。

　　二、上海晚婚婚假的规定

　　根据《上海市人口与计划生育条例》第第三十三条的规定，晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

　　由此可知，上海职工的晚婚婚假是在国家法定婚假3天的基础上增加婚假7天。

　　三、北京晚婚婚假规定

　　根据《北京市人口与计划生育条例》第二十条的规定，机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30 天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

　　四、天津晚婚婚假规定

　　根据《北京市人口与计划生育条例》第二十三条的规定国家工作人员和企业事业组织职工晚婚的，婚假增加七日。

　　由此可知，天津市职工的晚婚婚假是在国家法定婚假3天的基础上增加婚假7天。

　　五、浙江晚婚婚假的规定

　　根据《浙江省人口与计划生育条例》第三十六条的规定，晚婚晚育的，应当给予奖励和照顾。具体办法由县(市、区)人民政府规定。

　　机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十五天，工资、奖金和其他福利待遇照发;晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

　　由此可知，浙江省职工的晚婚婚假是在国家法定婚假3天的基础上增加婚假15天。