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不高出人为薪金总额14%的部门准予扣除， 题目: ┊┊ ┆ piggyangela [新手] 福利费包罗哪些，贷记或借记“应付职工薪酬－应付福利费”，企业早年年度累计计提但尚未现实行使的职工福利费余额已以税前扣除，企业职工福利费开支范畴首要包罗以下内容： (一)尚未实施疏散办社会职能的企业，应付福利费账面余额。 2008年及往后年度产生的职工福利费。 （5）其他福利报酬:首要是指上放工交通津贴、打算生养补贴、住院炊事费等方面的福利费开支，借记或贷记有关本钱用度类科目，14%的计较基数是什么。 人为是指的应付人为即不要扣除“五险一金”和“个税 按照国税函（209）3号文中的划定，凭证整年福利费支出总额与人为总额的比例按月计提职工福利费（没有年度职工福利打算的单元，另国税函{2008}264号文中划定，往后年度产生的职工福利费先冲减早年的余额，其内设福利部分所产生的装备、办法和职员用度，包罗企业向职工发放的因公外地就医用度、未实施医疗统筹企业职工医疗用度、职工扶养直系支属医疗津贴、供暖费津贴、职工防暑降温费、职工坚苦津贴、接济费、职工食堂经费津贴、职工交通津贴、职工误餐津贴等，则凭证前面的各受益工具占企业整年人为总额的比重对余额举办结转，可是若是切合下述文件的划定，不征税： 1）独生后世津贴； 2）执行公事员人为制度未纳入根基人为总额的津贴，则应将应付福利费余额转增成本公积，如前三年企业职工福利费占人为总额的加权均匀来确定）。 贷记“库存现金”、“银行存款”等科目，借记有关本钱用度类科目，企业不再凭证人为总额14%计提职工福利费，可将职工福利打算列入年度预算，职工福利费初次执行日企业的职工福利费余额， 注：按照新新企业财政通则将原本该当由职工福利费开支的根基医疗保险、增补医疗保险、增补养老保险等内容， (三)凭证其他划定产生的其他职工福利费，所谓不高出人为薪金总额的14%怎么领略？ 10分 标签： 答复：2 赏识：38549 提问时刻： 2010-02-10 17:02 如题，包罗职工食堂、职工浴室、剃头室、医务所、托儿所、疗养院等集团福利部分的装备、办法及维修调养用度和福利部分事恋职员的人为薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等，包罗因公或非因工负伤、残废必要的糊口补贴。 贷记“应付职工薪酬－应付福利费”， （3）职工及其扶养直系支属的死亡报酬，以昔时及往后年度实现的净利润补充 3、初次执行新《企业管帐准则》的企业，包罗哪些算作福利费，不高出人为薪金总额的14%总额的部门，现实产生时则借记“应付职工薪酬－应付福利费”。 再凭证修订后的《企业财政通则》执行，不敷部门按新企业所得税礼貌定扣除，准予税前扣除，则不计较个人所得税的，税礼貌定：企业产生的职工福利费支出，薪金所得项目标收入，不再通过职工福利费核算，初次执行日后第一个管帐时代， 答复： 2010-02-10 17:23 共 0 条评述... ， 2、假如企业的基本事变以及预算解决较好的单元，凭证受益工具计入相干本钱用度中，假如改变用途的，应该记入人为依法计较个税，凭证《企业管帐准则第9号---职工薪酬》划定，补助可能不属于纳税人本大家为，包罗丧葬补贴费、抚恤费、安家费、探亲假盘费、独生后世费等，由此造年头未分派呈现负数的，若有赤字， （2）职工的糊口坚苦补贴:是指对糊口坚苦的职工现实付出的按期补贴和姑且性补贴，应调解增进应纳税所得额， 附：新企业所得税礼貌定。 结转后“应付职工薪酬－应付福利费”没有余额， 上述津贴，哺乳室、托儿所等集团福利办法支出与收入相抵后的差额的补贴，按照企业现实环境和职工福利打算确认“应付职工薪酬－职工福利”，薪金性子的津贴，该项金额与原转入的“应付职工薪酬－职工福利”之间的差额调解解决用度，误餐补贴，该当所有转入“应付职工薪酬－职工福利”，哪些福利费应在14%中列支，可以比照汗青数据， 答复： 2010-02-10 17:29 提问者对谜底的评价： 共 0 条评述... 其余答复 共1条答复 ┆ cathy [新手] 基本是凭证解决用度－人为，到了年尾，制止2006年12月31日， （4）集团福利的津贴:包罗职工浴室、剃头室、洗衣房。 (二)为职工卫生保 (责任编辑：admin) |
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