请假扣工资合法吗

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　　请假扣工资合法吗

　　在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬。所谓“克扣”工资，就是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

　　下面是关于请假的时候公司扣工资的一些情况，供大家参考。

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　　■病假：

　　病假扣工资的标准

　　问：请问律师，我之前因为身体不适，请了几天的假，想知道病假扣工资的标准是怎样的?

　　中顾网律师解答：

　　病假扣工资的标准：

　　劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

　　员工患病或者非因工负伤停工治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应按不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资。就是说，用人单位可以在标准工资的百分之六十至百分之一百之间确定病假工资标准，但无论确定的标准是多少，用人单位支付给员工的病假工资都不得低于最低工资的百分之八十。

　　病假工资的支付标准是：工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》进一步规定，病假工资或疾病救济费按有关规定支付，但不能低于最低工资标准的80%。

　　■婚假：

　　劳动部门指出，婚假期间职工的工资和福利待遇均不受影响，用人单位应当依法支付工资。

　　●如果婚假扣工资怎么办

　　问：我在一家杂志社工作，是属于聘用人员。因为晚婚，所以有10天婚假，我在得到批准之后，回家休假。因为单位领导不高兴我们请假，所以我在规定时间内，提前两天上班，结果领导说要扣我婚假期间的工资，请问这样是否合理。

　　答：首先婚假扣发工资是违法的。

　　另外如果有这种情况发生，可以向劳动监察部门投诉解决。

　　■孕假、产假：

　　●产前检查应不应该算事假?扣工资合法吗?

　　女职工在孕期内定期检查身体，是生理上的客观需要，也是国家对怀孕女职工的关怀，受到国家法律保护。国务院《女职工劳动保护规定》(国务院令第9号)第九条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”第七条还规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”因此，用人单位对怀孕女职工孕期检查身体作为事假扣发工资是错误的，应当立即纠正给予补发。对女职工身心健康造成危害的，还应根据有关规定，予以赔偿损失。

　　●休产假期间，单位扣工资违反〈妇女权益保护法〉的相关具体规定吗?

　　我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。»全文

　　●对于正式工来说婚假和产假应该扣工资问题求助

　　中顾法律网律师回答:

　　国家对全民固定工人休假有明确的规定,婚假,产假,探亲假,丧假等,属有资假,不应克扣工资.你可到当地劳动仲裁部门去申诉。»全文

　　■丧假：

　　网友提问:

　　我爷爷去世后向公司请了三天丧假,公司批准了,公司有关文件写的丧家不扣钱的,但是发工资的时候还是扣了,理由是爷爷不是直属亲戚,我能维护自己的权益吗?

　　中顾法律网律师回答：

　　丧假《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

　　劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”

　　根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

　　员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

　　●劳动法请丧假扣工资法律知识求助

　　网友提问:

　　地处中国桂林的A，在A老婆的奶奶去世时，A向公司请丧假4天并获公司批准。请问：A会被扣工资吗?如果要扣，A的月薪3万，会被扣多少钱?»全文

■相关知识：

　　●春节多放假要扣工资

　　[答复：]

　　你们公司这样的做法是不合法的。

　　劳动合同签订后用人单位和劳动者就形成了履行劳动权利义务的约定。引申到春节来说，国家规定除夕到初二为法定节假日，加上前后的双休日，一共是7天，这些是应该休息的。但是你们公司多放的几天，对于你和公司来说，按照劳动合同的履行的要求，本应该形成员工提供劳动，单位支付报酬的双方权利义务。»全文

　　●请假扣工资成劳动者与用人单位争议焦点

　　员工请假的方式是多种多样的，如电话、短信、QQ、邮件，但最安全的方式还是写请假条，而且让老板签字。当员工因请假遭到不公平待遇时，请假条往往可以起证明双方之间劳动关系的作用。另外，倘若员工在休假期间出了意外，请假条也可以发挥它的保护作用。否则，若老板不承认与该员工有劳动关系，那么员工往往会吃亏。»全文

　　■法律咨询解答：

　　问：按照国家法律规定，一年请事假几天不用扣工资?病假呢?

　　中顾法律网专业律师解答：按国家规定事假是不支付工资的，不过公司愿意支付的话，更好。

　　《北京市工资支付规定》第二十一条劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

　　第二十二条劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。

　　不过一般的单位，不会那么苛刻的，请个半天假什么的都不扣工资的。

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